Nei mesi passati l’INPS, grazie alle nostre pressanti richieste, ha avviato un percorso di innovazione, anche a causa della pandemia.
I NOSTRI OBIETTIVI PER IL PROSSIMO TRIENNIO
LAVORO AGILE
Va regolamentato, coniugando diritti dei dipendenti (riconoscimento del buono pasto e altro) ed efficienza dei servizi, aprendosi anche a forme di sperimentazione come il co-working.
VALUTAZIONE DEL PERSONALE
Introdurre dei correttivi, capaci di garantire la valorizzazione del lavoro del personale, garantendo maggiore partecipazione e trasparenza all’intero procedimento.
VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE
Concludere le procedure di progressione tra le aree ancora non ultimate; attivare rapidamente le procedure di progressione tra le aree in deroga previste dal nuovo CCNL a seguito del nuovo ordinamento professionale. Garantire, con la contrattazione sulle famiglie professionali, la possibilità di crescita professionale verso l’area dell’elevate professionalità di tutte le figure professionali presenti in Istituto.
