Sciopero generale CGIL 20 novembre: fermiamo il Paese per salari, diritti e servizi pubblici
Il 20 novembre 2026 la CGIL proclama uno sciopero generale nazionale di tutti i settori pubblici e privati. La FP CGIL Emilia-Romagna aderisce alla mobilitazione per chiedere salari più alti, investimenti nella sanità e nei servizi pubblici e una legge di bilancio che risponda ai bisogni delle persone.
Il 20 novembre 2026 sarà una giornata di mobilitazione nazionale. La CGIL ha proclamato uno sciopero generale per l'intera giornata lavorativa, per contestare le scelte economiche e sociali del Governo e rivendicare un cambiamento delle politiche di bilancio.
Come FP CGIL Emilia-Romagna, riteniamo necessario rimettere al centro il valore del lavoro pubblico, la tutela del potere d'acquisto dei salari e il rafforzamento dei servizi essenziali. Non possiamo accettare che, mentre aumentano il costo della vita e le difficoltà delle famiglie, si continui a non investire adeguatamente nelle persone che ogni giorno garantiscono il funzionamento del Paese.
Più risorse alla sanità e ai servizi pubblici, non al riarmo
La legge di bilancio deve dare risposte concrete ai bisogni delle cittadine e dei cittadini. Invece, le scelte del Governo continuano a privilegiare l'aumento delle spese per il riarmo, senza prevedere investimenti sufficienti nella sanità, nell'istruzione, nelle politiche sociali e nella non autosufficienza.
Per la FP CGIL Emilia-Romagna, difendere i servizi pubblici significa difendere i diritti di tutte e tutti.
Significa garantire personale sufficiente negli ospedali, nei servizi sociosanitari, negli enti locali e in tutte le amministrazioni pubbliche. Significa migliorare le condizioni di lavoro, contrastare la carenza di organici e assicurare servizi accessibili e di qualità su tutto il territorio regionale.
Non è possibile chiedere alle lavoratrici e ai lavoratori pubblici di sostenere responsabilità sempre maggiori senza riconoscere adeguatamente il loro lavoro.
Salari, contratti e pensioni: serve un cambio di rotta
L'inflazione ha ridotto il potere d'acquisto degli stipendi, mentre le politiche fiscali non hanno restituito alle lavoratrici e ai lavoratori quanto perso a causa dell'aumento dei prezzi.
Chiediamo risorse aggiuntive per i rinnovi dei contratti pubblici, affinché possano recuperare il potere d'acquisto e garantire aumenti salariali reali.
È necessario inoltre intervenire sul sistema previdenziale, fermando l'innalzamento dell'età pensionabile e garantendo pensioni adeguate. La tutela del lavoro non può fermarsi alla retribuzione di oggi, ma deve comprendere anche la sicurezza economica di domani.
Altrettanto centrali sono la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro, il contrasto alla precarietà e la valorizzazione delle professionalità.
Il 20 novembre scioperiamo per cambiare le priorità
La FP CGIL Emilia-Romagna sostiene la richiesta di un confronto vero sulla legge di bilancio. Le risorse pubbliche devono essere indirizzate verso salari, occupazione, sanità, istruzione e welfare, non verso politiche che aumentano le disuguaglianze.
Lo sciopero generale del 20 novembre riguarderà l'intera giornata lavorativa, nei settori pubblici e privati, compresi quelli in appalto e strumentali, nel rispetto della normativa vigente.
Saranno garantite le prestazioni indispensabili previste dalla legge. Le categorie comunicheranno le modalità operative di adesione.
Il 20 novembre scioperiamo perché il lavoro pubblico non è un costo da tagliare, ma una risorsa fondamentale per garantire diritti, uguaglianza e futuro.
Pensioni 2027: si andrà in pensione sempre più tardi e con assegni più bassi
La nuova analisi dell'Osservatorio previdenza della CGIL evidenzia gli effetti della revisione dei coefficienti di trasformazione: a parità di contributi versati, le pensioni saranno più basse. La CGIL chiede al Governo un cambio di rotta e annuncia lo sciopero del 20 novembre.
Andare in pensione sempre più tardi, ricevendo assegni progressivamente più bassi. È questa la prospettiva che emerge dalla nuova analisi dell'Osservatorio previdenza della CGIL, che mette a confronto i coefficienti di trasformazione del sistema contributivo del 2024, del biennio 2025-2026 e quelli previsti per il 2027.
I risultati mostrano una progressiva riduzione degli importi pensionistici, anche a parità di contributi accumulati e di età di pensionamento. Un meccanismo che rischia di impoverire ulteriormente le future pensionate e i futuri pensionati, mentre il Governo continua ad annunciare il superamento della legge Fornero senza introdurre interventi strutturali sul sistema previdenziale.
Pensioni 2027: quanto si perderà con i nuovi coefficienti
Il problema riguarda i coefficienti di trasformazione, cioè i parametri utilizzati per convertire il montante contributivo accumulato durante la vita lavorativa nell'importo della pensione.
Secondo le simulazioni della CGIL, prendendo come riferimento una quota di pensione contributiva di 1.500 euro lordi mensili a 64 anni, calcolata con i coefficienti del 2024, nel 2027 lo stesso importo scenderebbe a 1.449,36 euro.
Una riduzione di oltre 50 euro mensili, pari a circa 658 euro lordi all'anno, che si traduce in una perdita cumulata stimata di 14.207 euro per le donne e 11.574 euro per gli uomini, nelle durate convenzionali considerate dallo studio.
Le conseguenze diventano ancora più rilevanti per gli assegni di importo maggiore. Per una quota contributiva iniziale di 2.000 euro lordi mensili, la perdita complessiva può raggiungere 18.943 euro per le donne e 15.432 euro per gli uomini.
Questi effetti riguardano l'intero assegno per chi rientra nel sistema contributivo puro, mentre per chi ha una pensione calcolata con il sistema misto interessano soltanto la componente contributiva.
Pensioni più povere anche per chi lavora fino a 67 anni
L'analisi prende in considerazione anche il caso di una lavoratrice o di un lavoratore con una retribuzione annua di circa 30.000 euro e un montante contributivo di 284.000 euro.
In questo scenario, andando in pensione a 67 anni, l'assegno mensile lordo passerebbe da 1.250,13 euro con i coefficienti del 2024 a 1.204,48 euro nel 2027.
La perdita annua sarebbe di circa 593 euro lordi, con una riduzione cumulata che, secondo le simulazioni, raggiungerebbe 11.098 euro per le donne e 8.724 euro per gli uomini.
Numeri che dimostrano come la continua revisione dei coefficienti incida concretamente sul reddito delle persone e sulla possibilità di affrontare con serenità gli anni della pensione.
FP CGIL Emilia-Romagna: servono pensioni dignitose e maggiore flessibilità
Per la FP CGIL Emilia-Romagna, il tema previdenziale è strettamente legato alla qualità del lavoro, ai salari e alla tutela dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori.
Chi opera nei servizi pubblici, nella sanità, negli enti locali e nei settori dell'assistenza conosce bene le difficoltà di professioni caratterizzate da responsabilità crescenti, turni impegnativi e condizioni di lavoro spesso gravose.
Non è accettabile che, dopo decenni di lavoro, la prospettiva sia quella di dover rimanere in servizio sempre più a lungo per ricevere una pensione progressivamente meno adeguata.
La CGIL chiede una riforma previdenziale che garantisca maggiore flessibilità in uscita, riconosca i lavori gravosi e di cura, tuteli le donne e introduca una pensione di garanzia per le nuove generazioni.
La maggiore aspettativa di vita rappresenta una conquista sociale, ma non può diventare una giustificazione per chiedere ulteriori sacrifici a lavoratrici e lavoratori, senza considerare le differenze nelle condizioni di salute, nelle mansioni svolte e nei percorsi professionali.
Il 20 novembre sciopero anche per cambiare le pensioni
La previdenza sarà uno dei temi al centro dello sciopero generale del 20 novembre 2026, annunciato dalla CGIL per rivendicare un cambiamento delle politiche economiche e sociali del Governo.
Difendere le pensioni significa anche difendere oggi il lavoro stabile, i salari e la continuità contributiva. Retribuzioni insufficienti, precarietà e carriere discontinue si traducono inevitabilmente in pensioni più povere domani.
Come FP CGIL Emilia-Romagna continueremo a sostenere la necessità di una riforma che metta al centro le persone, riconosca il valore del lavoro e garantisca a tutte e tutti il diritto a una pensione dignitosa, senza costringere le lavoratrici e i lavoratori a scegliere tra lavorare sempre più a lungo e vivere con assegni sempre più bassi.
Bonus Mamme 2026: domande aperte, fino a 720 euro per le lavoratrici madri. Come richiederlo
L’INPS ha attivato la procedura per richiedere il Bonus Mamme 2026. Il contributo prevede 60 euro al mese, fino a un massimo di 720 euro annui. Ecco chi ne ha diritto, quali sono le scadenze e come presentare domanda con l’assistenza del patronato INCA CGIL.
Bonus Mamme 2026: aperte le domande INPS
Con il messaggio n. 3343 del 20 ottobre 2026, l’INPS ha ufficialmente comunicato l’apertura del servizio per la presentazione delle domande del Bonus Mamme 2026, il sostegno economico destinato alle lavoratrici madri con almeno due figli che rispettano determinati requisiti.
La misura, prevista dalla Legge di Bilancio 2026, riconosce un contributo di 60 euro per ogni mese o frazione di mese di attività lavorativa, fino a un massimo di 720 euro complessivi.
La FP CGIL Emilia-Romagna invita le lavoratrici interessate a verificare il possesso dei requisiti e a rivolgersi al patronato INCA CGIL per ricevere informazioni e assistenza nella presentazione della domanda.
Chi ha diritto al Bonus Mamme 2026?
Il contributo è rivolto alle lavoratrici dipendenti, con esclusione del lavoro domestico, e alle lavoratrici autonome e parasubordinate, comprese quelle iscritte alla Gestione Separata INPS.
Per accedere al beneficio è necessario avere un reddito annuo da lavoro non superiore a 40.000 euro e trovarsi in una delle seguenti condizioni:
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Madri di almeno due figli, con il più piccolo di età non superiore a 10 anni.
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Madri di almeno tre figli, con il più piccolo di età non superiore a 18 anni, se lavoratrici autonome o dipendenti con contratto a tempo determinato.
Nel calcolo dei figli rientrano anche quelli adottati o in affidamento preadottivo.
Sono escluse dal Bonus Mamme 2026 le lavoratrici domestiche e le madri di almeno tre figli con contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, per le quali continua ad applicarsi l’esonero contributivo fino a 3.000 euro annui.
Se i requisiti vengono raggiunti durante il 2026, ad esempio in seguito alla nascita del secondo figlio, il bonus viene riconosciuto a partire dal mese in cui maturano.
Quanto spetta e quando viene pagato?
Il Bonus Mamme 2026 prevede 60 euro per ogni mese, o frazione di mese, di lavoro svolto nel corso del 2026, per un massimo di dodici mensilità.
L’importo può quindi arrivare a 720 euro per le lavoratrici che possiedono i requisiti per tutto l’anno.
Secondo le indicazioni dell’INPS, il pagamento avverrà in un’unica soluzione nel mese di dicembre 2026, per le domande la cui istruttoria sarà conclusa in tempo utile.
Per le richieste che non potranno essere elaborate entro dicembre, il pagamento delle somme spettanti avverrà a partire da gennaio 2027, una volta completate le verifiche.
Come presentare domanda per il Bonus Mamme 2026
La procedura di richiesta è già attiva. Le lavoratrici interessate possono presentare domanda attraverso il portale INPS, accedendo con SPID, Carta d’Identità Elettronica o altre credenziali digitali ammesse.
È inoltre possibile utilizzare il Contact Center INPS oppure rivolgersi al patronato INCA CGIL, che offre assistenza per verificare i requisiti e presentare correttamente la domanda.
Per la richiesta è necessario avere a disposizione i dati anagrafici e il codice fiscale dei figli, le rispettive date di nascita e l’IBAN sul quale ricevere il pagamento.
Le scadenze: domanda entro il 31 dicembre 2026
La scadenza ordinaria per richiedere il Bonus Mamme 2026 è fissata al 31 dicembre 2026.
È prevista una possibilità aggiuntiva per le lavoratrici che maturano i requisiti nel mese di dicembre 2026: in questo caso, la domanda potrà essere presentata fino al 31 gennaio 2027.
L’INPS precisa inoltre che, in caso di rigetto o accoglimento parziale della domanda, sarà possibile richiedere un riesame attraverso l’apposita procedura telematica, allegando eventuale documentazione integrativa.
Bonus Mamme 2026: rivolgiti all’INCA CGIL
La FP CGIL Emilia-Romagna sottolinea l’importanza di garantire alle lavoratrici madri un accesso semplice ed effettivo alle misure di sostegno economico e agli strumenti di tutela della maternità.
Il Bonus Mamme rappresenta un aiuto economico, ma resta fondamentale rafforzare le politiche strutturali a favore dell’occupazione femminile, della conciliazione tra vita e lavoro e della condivisione delle responsabilità di cura.
Per verificare il diritto al contributo e ricevere assistenza nella presentazione della domanda, è possibile rivolgersi alle sedi territoriali del patronato INCA CGIL.
Formazione professionale per la Pubblica Amministrazione: tre nuovi corsi online per gli iscritti CGIL
Nuove opportunità di formazione e aggiornamento professionale per chi lavora nella Pubblica Amministrazione o vuole prepararsi ad entrarvi. FP CGIL mette a disposizione tre percorsi formativi online dedicati ad alcune competenze sempre più importanti nel lavoro pubblico: intelligenza artificiale, lingua inglese e contratti pubblici.
I corsi, realizzati in collaborazione con Forum PA, possono essere seguiti online e in modalità on-demand, permettendo a lavoratrici e lavoratori di organizzare la formazione secondo i propri tempi.
Per le iscritte e gli iscritti CGIL la partecipazione è gratuita.
Intelligenza artificiale nella PA: usi, strumenti e scenari
L’intelligenza artificiale sta entrando sempre più rapidamente nelle attività quotidiane delle amministrazioni pubbliche. Il corso “Intelligenza artificiale nella PA: usi, strumenti e scenari” nasce per offrire gli strumenti necessari a comprenderne il funzionamento e, soprattutto, a utilizzarla in maniera consapevole.
Il percorso parte dai fondamenti dell’IA e affronta alcuni dei suoi principali utilizzi concreti all’interno della Pubblica Amministrazione: dalla gestione dei documenti agli appalti, dalla comunicazione al project management.
Particolare attenzione è dedicata anche al quadro normativo, con riferimento all’AI Act e alla legge 132/2025, mantenendo al centro il principio secondo cui le tecnologie devono essere strumenti a supporto delle persone e delle decisioni.
Il corso comprende 7 lezioni video on-demand, dispense e quiz di verifica. Per i non iscritti CGIL il costo è di 50 euro.
Corso di lingua inglese livello B1
La conoscenza della lingua inglese rappresenta una competenza sempre più utile anche nel lavoro pubblico e nelle procedure concorsuali.
Il corso di inglese di livello B1 propone un percorso pratico per rafforzare grammatica, lessico, comprensione e capacità di scrittura.
Sono previste 12 lezioni video on-demand, per circa tre ore complessive di contenuti, che possono essere seguite liberamente secondo i propri tempi.
Il programma affronta, tra gli altri argomenti, i tempi verbali e la scrittura secondo lo stile Cambridge e mette a disposizione quiz ripetibili per verificare progressivamente le competenze acquisite.
Anche questo corso è gratuito per le iscritte e gli iscritti CGIL, mentre per i non iscritti il costo è di 50 euro.
Nuova normativa in materia di contratti pubblici
Il terzo percorso formativo è dedicato a un ambito centrale per molte amministrazioni: la normativa sui contratti pubblici.
Il corso accompagna i partecipanti lungo l’intero ciclo di vita del contratto pubblico, dalla programmazione all’esecuzione fino agli strumenti di tutela, approfondendo il D.Lgs. 36/2023 e il primo correttivo introdotto con il D.Lgs. 209/2024.
Il percorso è articolato in 10 moduli, con slide, dispense e quiz al termine di ogni modulo, per un totale di 8 ore di video on-demand.
A condurlo è Jacopo Vavalli, docente di contratti pubblici presso la Scuola Nazionale dell’Amministrazione e professore a contratto dell’Università di Teramo.
Il corso è rivolto, in particolare, a RUP, funzionari e funzionarie, operatori economici e rappresentanti sindacali che vogliono consolidare le proprie conoscenze e disporre di strumenti operativi aggiornati.
La partecipazione è gratuita per gli iscritti CGIL; per i non iscritti il costo è di 100 euro.
Formarsi significa rafforzare il lavoro pubblico
Come FP CGIL Emilia-Romagna consideriamo la formazione continua un elemento fondamentale per valorizzare le professionalità, accompagnare i cambiamenti organizzativi e tecnologici e rafforzare la qualità dei servizi pubblici.
Mettere a disposizione occasioni di aggiornamento accessibili significa offrire alle lavoratrici e ai lavoratori strumenti concreti per affrontare trasformazioni che stanno già modificando il lavoro quotidiano nelle amministrazioni.
Per informazioni e modalità di partecipazione è possibile consultare fpformazione.it.
È online il nuovo sito di FP Formazione: crescere, studiare, lavorare meglio
È online il nuovo sito di FP Formazione, l’associazione nata nell’ambito della Funzione Pubblica CGIL per rendere la formazione di qualità più accessibile, vicina e utile nella vita professionale di ogni giorno.
Da anni FP Formazione rappresenta un punto di riferimento per chi vuole prepararsi ai concorsi pubblici, entrare nella Pubblica Amministrazione, migliorare le proprie competenze o affrontare con maggiore consapevolezza le trasformazioni del lavoro.
Il nuovo sito è uno spazio pensato per accompagnare lavoratrici, lavoratori, giovani, disoccupate e disoccupati in un percorso di crescita professionale e personale. Nuovi contenuti, nuovi strumenti e un modo più semplice di accedere ai percorsi formativi renderanno ancora più forte una comunità che, in pochi anni, ha già superato le 100.000 persone.
Una formazione accessibile a tutte e tutti
FP Formazione nasce da un’idea chiara: la formazione non deve essere un privilegio per pochi, ma un’opportunità concreta per chiunque voglia costruire il proprio futuro.
L’obiettivo è rendere la conoscenza accessibile indipendentemente dal luogo di origine, dal titolo di studio o dalle risorse economiche disponibili. Per questo FP Formazione propone percorsi rivolti a chi cerca lavoro e vuole prepararsi ai concorsi pubblici, ma anche a chi già lavora e desidera aggiornare, rafforzare o ampliare le proprie competenze.
In un mondo del lavoro sempre più complesso, la formazione è uno strumento fondamentale di emancipazione, tutela e partecipazione. Per noi, come FP CGIL Emilia-Romagna, investire nella conoscenza significa dare più forza alle persone e migliorare la qualità dei servizi pubblici.
Il sindacato è anche crescita
La storia di FP Formazione si inserisce dentro una lunga tradizione della CGIL: promuovere la formazione come diritto, come leva di uguaglianza e come strumento per affrontare le sfide sociali e professionali del presente.
La Funzione Pubblica CGIL ha dato vita a FP Formazione partendo da una convinzione semplice e potente: il sindacato non è soltanto tutela collettiva, contrattazione e difesa dei diritti. Il sindacato è anche crescita, accompagnamento, costruzione di competenze e possibilità.
La formazione nel lavoro è una conquista che va difesa e rilanciata. Perché sapere, comprendere e aggiornarsi significa avere più strumenti per leggere la realtà, migliorare il proprio ambiente di lavoro e contribuire alla trasformazione della società.
Prepararsi ai concorsi pubblici e valorizzare le competenze
Uno degli ambiti più importanti dell’attività di FP Formazione è la preparazione ai concorsi pubblici. Migliaia di persone hanno già raggiunto il proprio obiettivo ed sono entrate nella Pubblica Amministrazione grazie ai percorsi formativi proposti.
Ma FP Formazione non si rivolge soltanto a chi vuole vincere un concorso. È anche un punto di riferimento per chi già lavora nei servizi pubblici e vuole valorizzare le proprie competenze professionali.
La qualità dei servizi pubblici passa anche dalla possibilità, per lavoratrici e lavoratori, di essere messi nelle condizioni di crescere, aggiornarsi e affrontare con strumenti adeguati i cambiamenti organizzativi, normativi e sociali. Formare chi lavora significa rafforzare i servizi, tutelare i diritti e migliorare le risposte ai bisogni delle cittadine e dei cittadini.
Una comunità che cresce insieme
Il nuovo sito di FP Formazione racconta anche una comunità ampia, viva e in continua crescita. Oltre 100.000 persone hanno scelto di investire nella propria formazione attraverso una piattaforma accessibile, contenuti di qualità e il contributo di esperte ed esperti qualificati.
FP Formazione collabora con realtà autorevoli come Forum PA, dirigenti pubblici, docenti universitari e professionisti del settore. I contenuti della formazione obbligatoria sono approvati dal Comitato Scientifico, a garanzia della qualità e dell’affidabilità dei percorsi proposti.
Accessibilità, qualità, prossimità e comunità sono i valori che guidano questo progetto. Valori che condividiamo pienamente e che riteniamo fondamentali per costruire un modello di formazione capace di arrivare davvero alle persone.
Il nuovo sito FP Formazione è online
Con il nuovo sito, FP Formazione mette a disposizione strumenti più semplici, contenuti aggiornati e un’esperienza più immediata per orientarsi tra corsi, percorsi e opportunità.
Nei prossimi giorni saranno presentate tutte le novità. Intanto, l’invito è a visitare il nuovo sito, esplorare i contenuti disponibili e scoprire le possibilità offerte da una formazione pensata per fare la differenza nella vita quotidiana e nel lavoro.
Come FP CGIL Emilia-Romagna continueremo a sostenere e promuovere percorsi che mettano al centro le persone, i diritti, le competenze e la qualità del lavoro. Perché la formazione è crescita, ma è anche partecipazione, consapevolezza e futuro.
Digita CGIL: l’app gratuita per semplificare la gestione fiscale e dei servizi CGIL
Gestire documenti, scadenze fiscali, comunicazioni e appuntamenti con i servizi CGIL è ancora più semplice con Digita CGIL, l’app gratuita pensata per accompagnare iscritte, iscritti, lavoratrici, lavoratori, pensionate e pensionati nella gestione delle proprie pratiche, tutto diventa più accessibile direttamente dal proprio dispositivo.
Come FP CGIL Emilia-Romagna, riteniamo importante promuovere strumenti che rendano più semplice il rapporto con i servizi, riducano i tempi di gestione e permettano a ciascuna persona di avere sempre a disposizione informazioni, documenti e scadenze in modo chiaro e ordinato.
Cos’è Digita CGIL
Digita CGIL è un servizio digitale gratuito che consente di gestire in maniera semplice e sicura diversi aspetti legati al mondo fiscale e ai servizi CGIL. Attraverso l’app è possibile ricevere aggiornamenti, prenotare servizi, organizzare documenti e pratiche, controllare avvisi e scadenze personalizzate.
L’obiettivo è offrire uno strumento pratico, accessibile e utile nella vita quotidiana, capace di semplificare il rapporto con i servizi CGIL e di rendere più immediata la gestione delle proprie necessità fiscali e amministrative.
Cosa si può fare con l’app Digita CGIL
All’interno di Digita CGIL è possibile accedere a diverse funzionalità pensate per rendere più facile l’organizzazione delle proprie pratiche.
L’app permette di ricevere aggiornamenti e comunicazioni, così da restare sempre informati sulle novità e sulle scadenze più importanti. È inoltre possibile prenotare servizi con un click, evitando passaggi inutili e rendendo più rapido il contatto con le strutture competenti.
Un’altra funzione particolarmente utile riguarda la possibilità di gestire scadenze e avvisi, così da non perdere appuntamenti fiscali o comunicazioni importanti. Digita CGIL consente anche di organizzare documenti e pratiche, mantenendo tutto a portata di mano in un unico spazio digitale.
A tutto questo si aggiunge un supporto dedicato, pensato per accompagnare le persone nell’utilizzo del servizio e nella gestione delle proprie esigenze.
Come registrarsi a Digita CGIL
L’adesione al servizio Digita CGIL è interamente gratuita. Per registrarsi è sufficiente seguire pochi semplici passaggi.
Per prima cosa occorre andare alla pagina di adesione al servizio, quindi inserire il proprio codice fiscale e il PIN personale consegnato dalla struttura di riferimento. Al primo accesso sarà necessario confermare alcuni dati di base e impostare una password personale, che servirà per accedere in modo sicuro all’app.
I codici di accesso sono strettamente personali. In caso di smarrimento del documento contenente il PIN prima della registrazione, è importante contattare subito la struttura CGIL di riferimento.
Un servizio gratuito, semplice e sicuro
Digita CGIL nasce per rendere più semplice la vita delle persone che si rivolgono ai servizi CGIL. La possibilità di avere scadenze, documenti, comunicazioni e prenotazioni sempre disponibili sul proprio dispositivo rappresenta un aiuto concreto nella gestione quotidiana delle pratiche fiscali e amministrative.
Come FP CGIL Emilia-Romagna, invitiamo lavoratrici, lavoratori, iscritte e iscritti a scoprire e utilizzare questo strumento gratuito, rivolgendosi sempre con fiducia ai servizi CGIL, fondati su efficienza, serietà, competenza e impegno sociale.
Scarica Digita CGIL
L’app Digita CGIL è disponibile su App Store e Google Play. È inoltre possibile accedere alle informazioni sul servizio attraverso il sito Digitacgil.it.
Scaricare l’app significa avere un supporto semplice e immediato per gestire meglio il proprio mondo fiscale e i servizi CGIL, direttamente dal proprio smartphone o tablet.
Bonus nuovi nati 2026: al via le domande per il contributo da 1.000 euro
È aperto il servizio INPS per la presentazione delle domande relative al Bonus nuovi nati 2026, il contributo economico una tantum di 1.000 euro per ogni figlia o figlio nato, adottato o in affidamento preadottivo nel periodo compreso tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2026.
Si tratta di una misura destinata alle famiglie in possesso di specifici requisiti di cittadinanza, soggiorno, residenza e condizione economica. La domanda deve essere presentata nei tempi previsti e può essere inoltrata anche con il supporto del Patronato INCA CGIL, che offre assistenza gratuita nella verifica dei requisiti e nella compilazione della richiesta.
A chi spetta il Bonus nuovi nati 2026
Il contributo può essere richiesto da uno dei genitori per ogni figlia o figlio nato, adottato o entrato in famiglia in affidamento preadottivo nel corso del 2026.
Possono beneficiarne i cittadini italiani, i cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea o i loro familiari titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente.
Il bonus è inoltre rivolto ai cittadini di Paesi non appartenenti all’Unione europea in possesso del permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo, oppure ai titolari di permesso unico di lavoro autorizzati a svolgere attività lavorativa per un periodo superiore a sei mesi. Rientrano tra i possibili beneficiari anche i titolari di permesso di soggiorno per motivi di ricerca autorizzati a soggiornare in Italia per più di sei mesi.
Alla data di presentazione della domanda, il genitore richiedente deve essere residente in Italia.
Requisito ISEE: soglia massima di 40.000 euro
Per accedere al Bonus nuovi nati 2026 è necessario avere un ISEE specifico per prestazioni familiari e per l’inclusione non superiore a 40.000 euro.
Ai fini della verifica della soglia ISEE, gli eventuali importi percepiti a titolo di Assegno unico e universale non devono essere considerati. L’erogazione del Bonus nuovi nati, inoltre, non viene conteggiata nella determinazione del reddito.
Quando presentare la domanda
La domanda deve essere presentata entro 120 giorni dalla nascita, dall’adozione o dall’ingresso in famiglia della bambina o del bambino.
Per gli eventi avvenuti prima dell’apertura del servizio, fissata al 14 aprile 2026, la richiesta deve essere inoltrata entro il 12 agosto 2026.
Rispettare le scadenze è fondamentale per non perdere il diritto al contributo.
Come fare domanda per il Bonus nuovi nati
La richiesta può essere presentata attraverso i canali telematici dell’INPS, tramite Contact Center oppure con il supporto del Patronato INCA CGIL.
Rivolgersi all’INCA CGIL consente di ricevere assistenza gratuita, verificare correttamente i requisiti e avere un supporto completo nella presentazione della domanda.
Come FP CGIL Emilia-Romagna ribadiamo l’importanza di garantire a lavoratrici, lavoratori, famiglie e cittadini un accesso pieno e consapevole ai propri diritti. Allo stesso tempo, confermiamo il nostro giudizio critico sulle politiche basate esclusivamente sui bonus: misure frammentate e occasionali non possono sostituire interventi strutturali a sostegno della genitorialità, dei servizi pubblici, del welfare e della stabilità economica delle famiglie.
Per non perdere questa opportunità, è possibile rivolgersi alla sede INCA CGIL più vicina.
Pensioni di vecchiaia, l’INPS riconosce l’errore
La CGIL aveva ragione: sulle pensioni di vecchiaia l’INPS riconosce l’errore e fa marcia indietro. L’interpretazione errata riguardava la revisione delle aliquote di rendimento applicate al calcolo delle pensioni dei dipendenti pubblici iscritti alle gestioni Cpdel, Cps, Cpi e Cpug. La lettura sbagliata aveva portato a liquidare in modo improprio numerose pensioni di vecchiaia, che ora verranno riliquidate.
CGIL e categorie (FP, FLC e SPI) avevano denunciato, già nell’estate 2025, l’errata interpretazione dell’Istituto, evidenziando gli effetti penalizzanti per lavoratrici e lavoratori pubblici. Il messaggio INPS (n. 2491) del 25 agosto 2025, infatti, affermava che, a seguito dell’innalzamento del limite ordinamentale a 67 anni stabilito dalla legge di Bilancio 2025, tutte le pensioni anticipate erogate prima di tale età avrebbero subìto i tagli alle aliquote di rendimento.
L’INPS corre ora quindi ai ripari, riconoscendo di aver erroneamente esteso l’applicazione delle nuove aliquote, prevista per le pensioni anticipate, anche a tipologie di pensione di vecchiaia che non rientravano nel perimetro normativo.
In particolare, erano state coinvolte le pensioni di vecchiaia differita (ossia quelle liquidate al compimento dei 67 anni a ex dipendenti pubblici cessati dal servizio in un momento precedente alla maturazione del diritto) e le pensioni in cumulo nei casi in cui la gestione pubblica non risultava essere l’ultima gestione assicurativa.
Una scelta che ha determinato una riduzione ingiustificata degli assegni pensionistici e che è stata immediatamente contestata dal sindacato, sul piano sia politico sia tecnico, anche grazie al lavoro dei patronati del raggruppamento Cepa, chiamati a gestire i singoli casi di lavoratrici e lavoratori che si sono trovati con pensioni decurtate in assenza di un fondamento legittimo.
L’intervento positivo del ministero del Lavoro ha portato l’INPS a un chiarimento definitivo con il messaggio n. 787 del 5 marzo 2026: le nuove aliquote di rendimento si applicano esclusivamente alle pensioni anticipate e non alle pensioni di vecchiaia. Un passaggio che ristabilisce la corretta applicazione della normativa, confermando la fondatezza delle denunce avanzate dalla CGIL e dalle categorie del lavoro pubblico.
L’INPS dovrà ora procedere al riesame d’ufficio delle pensioni già liquidate con criteri errati, riconoscendo ai pensionati interessati tutte le differenze economiche maturate, comprensive degli interessi legali e della rivalutazione monetaria. Dovranno inoltre essere annullati gli eventuali indebiti e accolti in autotutela i ricorsi pendenti.
Resta aperto, tuttavia, un tema più generale. Le modifiche introdotte dalla legge di Bilancio 2024 sulle aliquote di rendimento continuano a presentare rilevanti criticità, anche sotto il profilo della possibile incostituzionalità, oggetto di specifiche iniziative legali già avviate.
In un contesto in cui, nei prossimi anni, saranno circa 700 mila le lavoratrici e i lavoratori pubblici coinvolti nei processi di uscita dal lavoro, diventa ancora più urgente garantire certezza delle regole, correttezza delle applicazioni e piena tutela dei diritti previdenziali.
CGIL, FP, FLC e SPI continueranno a monitorare l’attuazione delle riliquidazioni e a sostenere tutte le azioni necessarie per difendere le pensioni del lavoro pubblico. Prosegue inoltre la vertenza sul TFS/TFR, anche alla luce dell’ordinanza n. 25 della Corte, che richiama il governo a intervenire entro gennaio 2027 per superare un meccanismo che continua a penalizzare lavoratrici e lavoratori pubblici al momento dell’uscita dal lavoro.
Congedi parentali 2025: tutto quello che devi sapere
I congedi parentali sono un diritto fondamentale per i lavoratori che diventano genitori. Permettono di conciliare al meglio vita familiare e professionale, garantendo il tempo necessario per accudire i figli nei primi anni di vita.
Se vuoi sapere come funzionano i congedi parentali, chi può richiederli, per quanto tempo e quali sono le retribuzioni previste, scarica la nostra guida completa. Nel documento troverai tutte le informazioni aggiornate in modo chiaro e dettagliato.
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Prendersi cura della famiglia è importante, ed è essenziale conoscere i propri diritti. Scarica subito la guida per avere tutte le risposte di cui hai bisogno!
Bonus Mamme 2025: il decreto attuativo ancora bloccato, lavoratrici penalizzate
A due mesi dall’entrata in vigore della Legge di Bilancio 2025, il Governo non ha ancora adottato il decreto attuativo necessario per rendere operativo il Bonus Mamme 2025. Questo ritardo impedisce a molte lavoratrici madri di beneficiare dell’esonero contributivo previsto, causando incertezza e disagi per migliaia di famiglie.
Cosa prevede il Bonus Mamme 2025?
La misura, introdotta con la Legge di Bilancio 2024 e poi modificata con la Manovra 2025, prevede un esonero contributivo per:
✅ Lavoratrici dipendenti (con contratto a tempo indeterminato, escluse le lavoratrici domestiche).
✅ Lavoratrici autonome (novità del 2025).
✅ Madri di due o più figli, fino al compimento del 10° anno di età del più piccolo.
✅ Madri di tre o più figli, fino al compimento del 18° anno del più piccolo (dal 2027).
L’agevolazione è riservata alle lavoratrici con un reddito imponibile non superiore a 40.000 euro annui e prevede un tetto massimo di 3.000 euro annui di esonero contributivo fino al 31 dicembre 2026.
Dov’è il decreto attuativo?
Nonostante la normativa sia entrata in vigore, il mancato decreto attuativo blocca di fatto l’accesso al Bonus Mamme 2025. Senza questo provvedimento, non sono ancora state definite le modalità per richiedere l’agevolazione, lasciando nel limbo migliaia di lavoratrici aventi diritto.
Cosa chiediamo al Governo?
La CGIL sollecita l’emanazione immediata del decreto attuativo e misure correttive per garantire un accesso equo al bonus:
📌 Riconoscere gli arretrati alle lavoratrici con 2 figli, comprese quelle con contratto a tempo determinato e le lavoratrici autonome.
📌 Estendere l’esonero contributivo anche alle lavoratrici domestiche, attualmente escluse dalla misura.
📌 Superare le criticità della normativa, che avvantaggia maggiormente chi ha redditi più elevati.
Servono vere politiche di sostegno alla genitorialità
Il Bonus Mamme 2025 è solo una delle misure necessarie per migliorare le condizioni delle lavoratrici madri. Occorre investire in servizi per l’infanzia, con asili nido accessibili e politiche di conciliazione lavoro-famiglia realmente efficaci.
Non possiamo aspettare oltre: il decreto deve essere approvato subito!