Tribunale di Ravenna in crisi: carenze di personale e futuro incerto per i lavoratori della giustizia
Esprimiamo forte preoccupazione per la situazione degli uffici giudiziari di Ravenna, dove la carenza di personale, l’incertezza sul futuro delle lavoratrici e dei lavoratori precari e l’assenza di risposte chiare da parte dell’Amministrazione stanno rendendo sempre più difficile garantire il corretto funzionamento del Tribunale e della Procura.
Dopo la conferenza stampa del Presidente del Tribunale e del Procuratore della Repubblica dello scorso 17 aprile e dopo il presidio organizzato dalla FP CGIL davanti al palazzo di giustizia il 23 aprile, la situazione resta gravissima. A pochi giorni dalla scadenza prevista per la stabilizzazione del personale precario assunto con i fondi europei, le lavoratrici e i lavoratori coinvolti non hanno ancora ricevuto comunicazioni certe sul proprio futuro occupazionale.
Personale precario senza risposte: cresce l’incertezza negli uffici giudiziari
La condizione del personale assunto grazie alle risorse europee rappresenta oggi uno dei nodi più urgenti. Si tratta di lavoratrici e lavoratori chiamati a contribuire al raggiungimento di obiettivi fondamentali per il sistema giustizia, anche nell’ambito degli impegni assunti con la Commissione europea.
Nonostante questo ruolo, manca ancora una prospettiva chiara. In assenza di comunicazioni ufficiali da parte dell’Amministrazione, continuano a circolare notizie diverse, spesso contraddittorie, che alimentano preoccupazione e sfiducia.
«Le lavoratrici e i lavoratori coinvolti non hanno ricevuto alcuna informazione sul proprio futuro occupazionale – dichiara Lisa Dradi, segretaria della FP CGIL Ravenna –. Da settimane circolano molte notizie, ufficiali e ufficiose, che, in assenza di comunicazioni certe da parte dell’Amministrazione, alimentano dubbi e preoccupazioni. Come sindacato denunciamo la grave carenza di informazioni e l’incertezza per le lavoratrici e i lavoratori sul proprio futuro professionale e personale».
Tribunale e Procura di Ravenna: una situazione ormai insostenibile
La FP CGIL Emilia-Romagna ritiene che la crisi del Tribunale di Ravenna e della Procura non possa più essere affrontata con rinvii, silenzi o interventi parziali. La carenza di organico pesa sul lavoro quotidiano degli uffici giudiziari, rallenta l’attività amministrativa e rischia di indebolire la qualità del servizio reso alla cittadinanza.
Il problema non riguarda soltanto il numero insufficiente di lavoratrici e lavoratori, ma anche l’assenza di una vera riorganizzazione del sistema. La mancata piena applicazione dell’Ufficio per il processo e l’assenza di percorsi strutturati di valorizzazione professionale dimostrano una gestione inadeguata di una fase che avrebbe potuto rappresentare un’occasione importante per innovare gli uffici giudiziari.
Secondo la FP CGIL, l’Amministrazione non ha saputo utilizzare fino in fondo le risorse disponibili per costruire un modello organizzativo più efficiente, capace di rafforzare gli uffici e riconoscere il ruolo del personale. L’immobilismo non è più accettabile, soprattutto in un settore essenziale per la tutela dei diritti e per il funzionamento democratico del Paese.
Le richieste della FP CGIL per il personale della giustizia
La FP CGIL continuerà a utilizzare tutti gli strumenti previsti dal contratto e dalle norme per chiedere un cambio di rotta. Le soluzioni esistono e devono essere messe in campo con urgenza.
Tra le richieste avanzate dal sindacato ci sono la stabilizzazione di una quota significativa del personale precario, il passaggio di almeno il 70% di cancellieri esperti e assistenti nell’Area Funzionari, la strutturazione stabile dell’Ufficio per il processo, un sistema indennitario organico, il riconoscimento delle posizioni organizzative e delle responsabilità, oltre a progressioni economiche regolari in grado di sostenere la crescita professionale e aumentare le retribuzioni.
«Non accettiamo questa disfatta – conclude Lisa Dradi – e continueremo a batterci per spingere la dirigenza a cambiare rotta. Chiediamo risposte concrete, perché le lavoratrici e i lavoratori della giustizia non possono continuare a essere lasciati nell’incertezza».
Serve un cambio di passo per garantire giustizia, diritti e servizi ai cittadini
La crisi degli uffici giudiziari di Ravenna è il segnale di un problema più ampio che riguarda l’intero sistema della giustizia. Senza investimenti sul personale, senza stabilizzazioni, senza valorizzazione professionale e senza una vera riorganizzazione, il rischio è quello di scaricare sulle lavoratrici, sui lavoratori e sui cittadini il peso di scelte politiche e amministrative insufficienti.
Il Tribunale e la Procura di Ravenna hanno bisogno di risposte immediate. Rafforzare gli uffici giudiziari significa garantire condizioni di lavoro dignitose, tempi più adeguati per i procedimenti e un servizio pubblico all’altezza dei bisogni della comunità.
La FP CGIL Emilia-Romagna continuerà a sostenere la mobilitazione delle lavoratrici e dei lavoratori della giustizia, chiedendo all’Amministrazione di assumersi fino in fondo le proprie responsabilità.
Agenzia delle Entrate, FP CGIL di Forlì-Cesena vince il ricorso per comportamento antisindacale
Il Tribunale di Forlì, con decreto dell’11 giugno 2026, ha condannato l’Agenzia delle Entrate a rimuovere il comportamento antisindacale tenuto nei confronti della FP CGIL di Forlì-Cesena.
La vicenda nasce nelle settimane precedenti il voto referendario del 22 e 23 marzo scorso, relativo alle modifiche costituzionali in materia di giustizia. In quella fase, alla FP CGIL era stato impedito di svolgere un’assemblea sindacale nei locali dell’Agenzia delle Entrate. L’assemblea era stata convocata con due punti all’ordine del giorno: l’informazione sul rinnovo del CCNL delle Funzioni Centrali e il confronto sul referendum sulla giustizia.
Secondo l’Agenzia, la presenza del tema referendario nell’ordine del giorno avrebbe impedito lo svolgimento dell’assemblea. Una decisione che, come FP CGIL, abbiamo ritenuto fin da subito grave e lesiva delle prerogative sindacali, perché negava alle lavoratrici e ai lavoratori la possibilità di discutere collettivamente di una questione di grande rilievo democratico, sociale e costituzionale.
Di fronte al diniego, la FP CGIL ha chiesto la rimozione del comportamento antisindacale per poter svolgere legittimamente l’assemblea. Il rifiuto della richiesta sindacale e la reiterazione del comportamento da parte dell’Agenzia hanno quindi portato la vicenda davanti al Tribunale.
Il diritto del sindacato a discutere temi di interesse generale
Con il decreto dell’11 giugno, il Tribunale ha riconosciuto pienamente le ragioni della FP CGIL, confermando quanto sostenuto dal sindacato fin dall’inizio.
Il provvedimento ribadisce infatti che il sindacato ha il diritto di informare le lavoratrici e i lavoratori anche su materie di interesse generale, in quanto cittadine e cittadini, a maggior ragione quando gli argomenti trattati hanno natura costituzionale e incidono sulla vita democratica del Paese.
Il Tribunale ha quindi imposto all’Agenzia delle Entrate di rimuovere il comportamento antisindacale e ha disposto la pubblicazione del decreto in tutte le sedi nazionali dell’Agenzia.
FP CGIL: “Fare sindacato significa occuparsi della condizione complessiva delle persone”
“Il risultato ci soddisfa molto”, ha dichiarato Fabio De Santis, Segretario Generale della FP CGIL di Forlì-Cesena. “Con la sentenza si è riaffermato che la CGIL è un sindacato che persegue gli interessi generali delle lavoratrici e dei lavoratori. Il funzionamento della giustizia, il welfare, il fisco, sono tutti argomenti che incidono sulla condizione complessiva delle lavoratrici e dei lavoratori”.
“Per noi fare sindacato non significa occuparsi soltanto dei contratti”, prosegue De Santis, “ma di tutto ciò che influisce sulla condizione delle persone che vogliamo rappresentare, nei luoghi di lavoro e nella società nel suo complesso. È quello che facciamo da sempre e che intendiamo ancora fare. Per questo motivo ci opporremo sempre a chi vorrà impedircelo, che sia un ente pubblico, un’azienda privata o un governo”.
Come FP CGIL Emilia-Romagna riteniamo questo pronunciamento particolarmente importante, perché riafferma un principio fondamentale: nei luoghi di lavoro la democrazia non può essere compressa. Le assemblee sindacali sono uno spazio essenziale di partecipazione, confronto e informazione, non solo sui temi contrattuali, ma su tutte le questioni che riguardano la vita delle lavoratrici e dei lavoratori.
Difendere il diritto di assemblea significa difendere il diritto delle persone a essere informate, a discutere e a partecipare consapevolmente alla vita democratica del Paese.
Rinnovo Funzioni Centrali 2025-2027: sottoscritta l’ipotesi di contratto
È stata sottoscritta l’ipotesi di Contratto collettivo nazionale per il personale del comparto delle Funzioni Centrali per il triennio 2025-2027. Un risultato importante perché, per la prima volta, il rinnovo arriva in piena vigenza contrattuale e introduce avanzamenti significativi su salario, diritti, ferie, relazioni sindacali, formazione e regolazione dell’intelligenza artificiale nei luoghi di lavoro.
Come FP CGIL Emilia-Romagna riteniamo che questa preintesa rappresenti un passaggio concreto per tornare a tutelare il potere d’acquisto delle lavoratrici e dei lavoratori delle Funzioni Centrali, valorizzando al tempo stesso il ruolo del personale pubblico e la qualità dei servizi garantiti alla cittadinanza.
Aumenti salariali e clausola di salvaguardia
Il nuovo contratto prevede incrementi salariali superiori all’inflazione programmata per il triennio di riferimento. Si tratta di un elemento centrale, perché il tema delle retribuzioni resta una priorità per tutto il lavoro pubblico.
Accanto agli aumenti viene introdotta anche una clausola di salvaguardia, con un momento di verifica successivo per valutare l’eventuale scostamento tra gli incrementi contrattuali e l’inflazione effettivamente registrata. L’obiettivo è individuare ulteriori risorse a tutela dei salari, evitando che lavoratrici e lavoratori paghino ancora una volta il prezzo della perdita di potere d’acquisto.
Gli incrementi mensili della retribuzione tabellare, da corrispondere per 13 mensilità, arrivano dal 1° gennaio 2027 a 221 euro per l’area delle Elevate Professionalità, 161,80 euro per i Funzionari, 133,20 euro per gli Assistenti e 126,60 euro per gli Operatori.
Ferie: superata una disparità storica
Un altro punto qualificante riguarda le ferie. Dopo trent’anni viene superata una disparità tra personale neoassunto e personale con maggiore anzianità, con l’equiparazione del numero di giornate annue.
Il contratto reintroduce inoltre la possibilità di modificare le giornate di ferie programmate e riconosce l’indennità di turno anche durante il periodo di ferie. È un avanzamento importante sul piano dell’equità e del riconoscimento del lavoro svolto.
Più diritti, congedi e permessi
L’ipotesi di contratto interviene anche sul terreno dei diritti, migliorando congedi, flessibilità oraria, permessi e ferie solidali. Tra le novità sono previste anche specifiche ore di permesso per gli screening oncologici, un segnale importante di attenzione alla prevenzione e alla salute delle persone.
Per FP CGIL Emilia-Romagna, rafforzare i diritti significa rendere il lavoro pubblico più giusto, più sostenibile e più capace di rispondere alle diverse condizioni di vita delle lavoratrici e dei lavoratori.
Relazioni sindacali più forti
La preintesa rafforza anche il sistema delle relazioni sindacali, con una migliore definizione delle materie oggetto di confronto, l’introduzione del livello regionale e il potenziamento degli organismi paritetici.
È un punto essenziale: la qualità dei servizi pubblici passa anche dalla partecipazione, dalla contrattazione e dalla possibilità di discutere scelte organizzative che incidono concretamente sul lavoro quotidiano.
Intelligenza artificiale: regole, formazione e tutela del personale
Il contratto introduce una regolamentazione sull’utilizzo degli strumenti di intelligenza artificiale. L’obiettivo è favorire tecnologie utili a migliorare l’organizzazione del lavoro, evitando però usi impropri a scapito del personale, dei diritti e della qualità dei servizi.
È prevista anche una formazione mirata per tutto il personale. Per noi è fondamentale che l’innovazione tecnologica sia governata attraverso regole trasparenti, confronto sindacale e piena tutela delle professionalità.
Formazione, disabilità, buoni pasto e lavoro agile
L’ipotesi dedica attenzione alla formazione, alla sua pianificazione strategica e all’accessibilità dei percorsi per il personale con DSA e per il personale con disabilità. Viene inoltre previsto un monitoraggio sulla condizione occupazionale delle persone con disabilità e sugli sviluppi di carriera, contro ogni discriminazione.
Sul piano economico e organizzativo, il contratto interviene anche su buono pasto e trasferte, con lo sblocco del tetto al buono pasto come primo passo per aumentarne l’importo e con l’incremento dei trattamenti di trasferta.
Viene inoltre prevista l’estensione delle giornate di lavoro agile e da remoto per particolari esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori.
Ora la parola passa a lavoratrici e lavoratori
La sottoscrizione dell’ipotesi di contratto non chiude il percorso: ora la parola passa alle lavoratrici e ai lavoratori, chiamati a esprimere il proprio giudizio definitivo.
Come FP CGIL Emilia-Romagna continueremo a sostenere un rinnovo che mette al centro salario, diritti, qualità del lavoro pubblico e partecipazione sindacale. Il contratto delle Funzioni Centrali 2025-2027 rappresenta un avanzamento concreto, ma anche una base da cui continuare a rafforzare il valore del lavoro pubblico e dei servizi garantiti ogni giorno alle persone e alle comunità.
Vigili del Fuoco di Ferrara, FP CGIL: risposte immediate su sede, acqua e mezzi
La FP CGIL Emilia-Romagna sostiene con forza la mobilitazione dei Vigili del Fuoco di Ferrara e denuncia il persistere di condizioni non più accettabili nella sede centrale provinciale. Le criticità segnalate non riguardano aspetti marginali dell’organizzazione del lavoro, ma incidono direttamente sulla sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori e sulla capacità del Corpo di garantire interventi tempestivi ed efficaci alla cittadinanza.
Per queste ragioni oggi, 9 giugno 2026, i Vigili del Fuoco di Ferrara saranno in sciopero. Una scelta necessaria per richiamare l’attenzione del Dipartimento e del Ministero su problemi noti da tempo, che richiedono interventi strutturali, tempi certi e risposte immediate.
L’adesione allo sciopero è stata pressoché totale, confermando la forza e la compattezza della mobilitazione dei Vigili del Fuoco di Ferrara. Un segnale chiaro, che dimostra quanto le criticità denunciate siano sentite da chi ogni giorno lavora nella sede provinciale e garantisce il soccorso alla cittadinanza. La partecipazione massiccia rende ancora più urgente una risposta concreta: servono interventi immediati, tempi certi e soluzioni strutturali.
Riscaldamento insufficiente: centrale termica al 33%
Una delle criticità più gravi riguarda il sistema di riscaldamento della sede centrale di Ferrara. La centrale termica funziona oggi soltanto al 33%: un solo bruciatore su tre è operativo.
Si tratta di una condizione insostenibile per chi lavora ogni giorno in una struttura pubblica essenziale, chiamata a garantire la sicurezza della collettività in ogni momento. La tutela della salute e della dignità del personale passa anche da ambienti di lavoro adeguati, sicuri e pienamente funzionanti.
Acqua non potabile nella sede provinciale
Alla questione del riscaldamento si aggiunge quella dell’acqua. Le analisi hanno confermato concentrazioni di ferro oltre i limiti di legge, rendendo l’acqua non potabile. Per mesi, dai rubinetti della sede, è uscita acqua calda di colore scuro.
Una situazione del genere non può essere considerata normale né tollerabile. In una sede dei Vigili del Fuoco, dove il personale svolge turni impegnativi e opera spesso in condizioni di emergenza, la disponibilità di acqua sicura e potabile è un requisito minimo di tutela.
Parco mezzi tra i più vecchi dell’Emilia-Romagna
La FP CGIL Emilia-Romagna segnala inoltre le gravi condizioni del parco automezzi. Quello di Ferrara risulta tra i più vecchi dell’Emilia-Romagna. Le continue manutenzioni riducono drasticamente il numero di veicoli disponibili, con conseguenze dirette sull’organizzazione del lavoro e sulla capacità di risposta alle emergenze.
Quando i mezzi sono vetusti e frequentemente fermi per riparazioni, il problema non riguarda soltanto il personale, ma l’intera comunità. Il soccorso pubblico deve poter contare su dotazioni adeguate, moderne e pienamente operative.
Servono interventi strutturali da Dipartimento e Ministero
La FP CGIL Emilia-Romagna riconosce al Comando l’impegno nel cercare soluzioni, ma le risposte arrivate finora sono tardive e insufficienti. Ad oggi mancano tempi certi e interventi strutturali capaci di superare davvero le criticità denunciate.
Per questo chiediamo al Dipartimento dei Vigili del Fuoco e al Ministero di assumersi fino in fondo le proprie responsabilità. Non è più tempo di rinvii: servono risorse, programmazione e decisioni concrete.
Non si può garantire la sicurezza dei cittadini se non si tutela chi li soccorre. La sicurezza del territorio passa dalla sicurezza, dalla dignità e dalle condizioni di lavoro dei Vigili del Fuoco.
Previdenza pubblica, CGIL e FP CGIL: basta penalizzare il lavoro pubblico
La previdenza pubblica è sotto attacco. Le nuove norme su aliquote di rendimento, finestre mobili e adeguamento automatico alla speranza di vita rischiano di produrre effetti pesantissimi su centinaia di migliaia di lavoratrici e lavoratori pubblici.
Come FP CGIL Emilia-Romagna riteniamo necessario denunciare con forza una situazione ormai insostenibile: chi ha lavorato per decenni nella pubblica amministrazione, nella sanità, negli enti locali, nei ministeri, nelle funzioni centrali e nei servizi pubblici rischia oggi di dover lavorare più a lungo e, allo stesso tempo, di ricevere una pensione più bassa.
Secondo l’analisi dell’Osservatorio Previdenza CGIL, presentata nell’ambito dell’iniziativa della FP CGIL “Pensioni pubbliche sotto attacco. Basta penalizzare il lavoro pubblico”, la platea coinvolta riguarda circa 700 mila lavoratrici e lavoratori pubblici.
Pensioni pubbliche: tagli fino a 33 miliardi di euro
L’analisi evidenzia che la revisione delle aliquote di rendimento potrebbe determinare un taglio complessivo di quasi 33 miliardi di euro nel periodo 2024-2043.
Si tratta di una scelta profondamente sbagliata e iniqua, perché interviene retroattivamente sui contributi già versati, modifica le aspettative previdenziali costruite nel corso di decenni di lavoro e scarica ancora una volta sui dipendenti pubblici il peso dell’equilibrio finanziario del sistema.
Per molte lavoratrici e molti lavoratori pubblici, questo significa vedere ridotto in modo permanente il proprio assegno pensionistico, dopo una vita di lavoro e contribuzione.
Quanto si rischia di perdere sulla pensione
Le simulazioni riportate dall’Osservatorio Previdenza CGIL mostrano riduzioni molto pesanti dell’importo della pensione.
Per retribuzioni da 30 mila euro annui, il taglio può arrivare a oltre 6 mila euro l’anno. Per retribuzioni da 50 mila euro annui, la perdita può superare i 10 mila euro l’anno. Per retribuzioni da 70 mila euro annui, il taglio può arrivare a oltre 14 mila euro l’anno.
Le perdite complessive lungo l’intero periodo di pensionamento possono partire da 17 mila euro fino ad arrivare a oltre 273 mila euro.
Numeri che confermano la gravità dell’intervento e rendono evidente il rischio concreto di una forte riduzione del valore delle pensioni future.
Finestre mobili: uscita dal lavoro sempre più lontana
Ai tagli sugli assegni pensionistici si aggiunge il progressivo allungamento delle cosiddette finestre mobili, introdotto dalla Legge di Bilancio 2024.
Per i dipendenti pubblici iscritti alle gestioni interessate, la finestra passa dai precedenti 3 mesi fino a 9 mesi nel 2028. Questo significa che, anche dopo aver maturato i requisiti per andare in pensione, lavoratrici e lavoratori saranno costretti ad attendere ancora prima di poter lasciare il lavoro.
È un ulteriore slittamento dell’uscita dal servizio, che colpisce persone che spesso hanno già alle spalle oltre quarant’anni di attività.
Speranza di vita: una doppia penalizzazione
Ancora più grave è la scelta del Governo di non bloccare realmente il meccanismo automatico di adeguamento dei requisiti pensionistici alla speranza di vita.
La Legge di Bilancio 2026 si limita infatti a ridurre temporaneamente l’incremento previsto per il 2027 a un solo mese. Dal 2028, però, tornerà pienamente operativo un aumento di tre mesi, con ulteriori incrementi progressivi già stimati.
Questo meccanismo produce una doppia penalizzazione. Da un lato si rinvia l’accesso alla pensione, aumentando i requisiti contributivi e l’età pensionabile. Dall’altro si riduce l’importo dell’assegno, attraverso coefficienti di trasformazione meno favorevoli.
Il risultato è chiaro: si lavora di più e si prende di meno.
Fino a 49 anni di lavoro prima della pensione
Le simulazioni elaborate dall’Osservatorio Previdenza CGIL mostrano situazioni particolarmente gravi per chi ha iniziato a lavorare molto giovane.
Lavoratrici e lavoratori entrati nel mondo del lavoro tra i 19 e i 21 anni, tra finestre mobili, adeguamento alla speranza di vita e necessità di evitare tagli sulla pensione, rischiano di arrivare a oltre 48 o addirittura 49 anni complessivi di lavoro prima dell’accesso alla pensione di vecchiaia.
È una prospettiva inaccettabile. Non si può chiedere a chi ha già dedicato una vita intera al lavoro pubblico di restare in servizio sempre più a lungo, subendo nello stesso tempo una riduzione dell’importo pensionistico.
Sanità pubblica: una situazione ancora più pesante
Particolarmente critica è la condizione del personale della sanità pubblica.
Anche i meccanismi di salvaguardia previsti dalla normativa rischiano comunque di comportare permanenze lavorative superiori ai 46 anni e mezzo di attività. Tutto questo in un settore già caratterizzato da turnazioni, carichi fisici e psicologici elevati, stress lavorativo e organici insufficienti.
Per chi lavora ogni giorno negli ospedali, nei servizi territoriali, nell’assistenza e nella cura delle persone, l’allungamento della vita lavorativa non è un dato astratto. È un problema concreto che incide sulla salute, sulla qualità del lavoro e sulla tenuta del servizio pubblico.
Le proposte della FP CGIL
Come FP CGIL Emilia-Romagna chiediamo di correggere subito una situazione ormai insostenibile.
È necessario rivedere il meccanismo automatico di adeguamento delle pensioni alla speranza di vita, perché non è accettabile un sistema che porta le persone ad andare in pensione sempre più tardi e con un importo ridotto.
Chiediamo inoltre l’istituzione di una vera pensione di garanzia, capace di assicurare una vita dignitosa anche a chi ha avuto carriere discontinue, periodi di precarietà e retribuzioni basse.
Serve poi riconoscere in modo adeguato i lavori gravosi e usuranti, prevedendo reali possibilità di pensionamento anticipato per chi svolge attività particolarmente pesanti.
Un altro punto fondamentale riguarda la previdenza integrativa: il contributo dell’amministrazione al fondo di previdenza complementare deve essere calcolato sull’intera retribuzione e non soltanto su una parte, come avviene oggi.
TFS e TFR: basta attese infinite
È necessario garantire il pagamento del TFS e del TFR in tempi certi e brevi. Non è accettabile che lavoratrici e lavoratori debbano aspettare anni per ricevere soldi che sono loro.
Se i tempi previsti dalla legge sono di 6 mesi, oggi i tempi effettivi possono superare i 24 mesi. Per questo chiediamo anche il potenziamento delle strutture INPS che si occupano della liquidazione del TFR, per contrastare ritardi ormai non più tollerabili.
Assunzioni, contratti e futuro della pubblica amministrazione
La questione previdenziale si lega direttamente al futuro della pubblica amministrazione.
Nei prossimi 15 anni sono previsti circa 700 mila pensionamenti nel pubblico impiego. Senza un piano straordinario di assunzioni, il rischio è quello di indebolire ulteriormente servizi essenziali per cittadine e cittadini.
Per questo rivendichiamo un piano straordinario di nuove assunzioni nella pubblica amministrazione e il rinnovo dei contratti collettivi nazionali di lavoro del pubblico impiego.
Difendere le pensioni pubbliche significa anche difendere il valore del lavoro pubblico, la qualità dei servizi e il diritto delle persone a una vecchiaia dignitosa.
Basta norme ingiuste contro il lavoro pubblico
Per la CGIL e la FP CGIL è necessario aprire immediatamente un confronto per superare norme ingiuste che penalizzano il lavoro pubblico, aumentano l’età reale di uscita dal lavoro e riducono progressivamente il valore delle pensioni future.
Chi ha lavorato e versato contributi per oltre quarant’anni non può essere trattato come un costo da comprimere.
La previdenza pubblica va difesa. Le lavoratrici e i lavoratori pubblici vanno rispettati. Il sistema pensionistico deve garantire equità, dignità e giustizia sociale.
PIATTAFORMA PENSIONI
ANALISI OSSERVATORIO
TFR/TFS dei dipendenti pubblici: tre mesi di anticipo non bastano, si perde lo sconto fiscale
La riduzione dei tempi di pagamento della prima rata del TFR/TFS per alcune lavoratrici e lavoratori pubblici non rappresenta un vero miglioramento. Il Governo interviene sui tempi di erogazione, ma allo stesso tempo fa venir meno un diritto economico importante: lo sconto fiscale di 750 euro previsto proprio per compensare i lunghi ritardi nel pagamento della liquidazione.
Per la FP CGIL Emilia-Romagna il punto è chiaro: non si può presentare come una conquista una misura che anticipa di soli tre mesi una parte del TFR/TFS e, contemporaneamente, sottrae risorse alle lavoratrici e ai lavoratori pubblici.
Cosa cambia per la prima rata del TFR/TFS
La prima rata del TFR/TFS, quella fino a 50mila euro, per legge veniva erogata dopo 12 mesi. Con il nuovo intervento, per chi va in pensione di vecchiaia, il pagamento arriverebbe dopo 9 mesi.
A prima vista potrebbe sembrare un passo avanti. In realtà, quei tre mesi di anticipo comportano la perdita dello sconto fiscale di 750 euro, introdotto nel 2019 per risarcire parzialmente il ritardo con cui il TFR/TFS veniva pagato ai dipendenti pubblici.
Il risultato è paradossale: si accorciano leggermente i tempi, ma si riduce il beneficio economico per chi ha già lavorato una vita e attende somme che gli spettano di diritto.
Perché non è un vero miglioramento
Il problema del TFR/TFS nel pubblico impiego resta enorme. A differenza delle lavoratrici e dei lavoratori del settore privato, chi lavora nel pubblico può essere costretto ad attendere anni per ricevere la propria liquidazione.
I tempi possono andare da un minimo di circa 2 anni fino a 7 anni, a seconda delle condizioni di uscita dal lavoro e delle modalità di pagamento. È una disparità inaccettabile, che penalizza chi ha prestato servizio nella sanità, negli enti locali, nei ministeri, nelle funzioni centrali, nella scuola, nella ricerca, nella sicurezza, nel soccorso pubblico e in tutti i comparti della pubblica amministrazione.
Il TFR/TFS non è un favore concesso dallo Stato. È salario differito, denaro maturato durante la vita lavorativa. Ritardarne il pagamento significa trattenere per anni risorse che appartengono alle lavoratrici e ai lavoratori.
Tre mesi in meno, 750 euro in meno
La FP CGIL Emilia-Romagna denuncia con forza questa operazione: non basta ridurre di pochi mesi l’attesa se poi si elimina una compensazione economica prevista per il danno subito.
Lo sconto fiscale di 750 euro era stato introdotto proprio perché i tempi di pagamento del TFR/TFS nel pubblico impiego sono troppo lunghi. Toglierlo in cambio di un anticipo limitato significa scaricare ancora una volta il costo sulle lavoratrici e sui lavoratori pubblici.
Non si può parlare di semplificazione o di beneficio quando il risultato concreto è ricevere poco prima una parte della liquidazione, ma perdere una tutela economica.
Il TFR/TFS va pagato in tempi giusti
Per la FP CGIL Emilia-Romagna serve un intervento vero: il TFR/TFS deve essere liquidato in tempi certi, rapidi e uguali per tutte e tutti. La disparità tra pubblico e privato deve essere superata, perché non esiste alcuna ragione accettabile per cui un dipendente pubblico debba attendere anni per ricevere ciò che ha già maturato.
La liquidazione è un diritto. Non può essere trasformata in un prestito forzoso allo Stato né in una partita contabile da usare per fare cassa sulle spalle di chi lavora.
Chiediamo quindi il pieno riconoscimento del diritto delle lavoratrici e dei lavoratori pubblici a ricevere il proprio TFR/TFS senza ritardi ingiustificati e senza perdere benefici fiscali già previsti.
Elezioni RLS Vigili del Fuoco: cresce la rappresentanza della FP CGIL
In occasione della Giornata mondiale per la salute e sicurezza sul lavoro, sono stati resi noti i risultati delle elezioni dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza nel Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco, svoltesi dal 23 al 29 marzo.
Si tratta di un passaggio importante per tutto il Corpo nazionale: per la prima volta, infatti, lavoratrici e lavoratori dei Vigili del Fuoco hanno potuto eleggere i propri RLS, figure fondamentali per rafforzare la tutela della salute, della sicurezza e della qualità del lavoro nei luoghi di servizio.
Come FP CGIL Emilia-Romagna, accogliamo questo risultato con grande soddisfazione. L’elezione degli RLS rappresenta un presidio indispensabile di partecipazione democratica, controllo e tutela collettiva. Attraverso la rappresentanza eletta, le lavoratrici e i lavoratori possono essere protagonisti delle scelte che riguardano direttamente la loro sicurezza, la loro salute e la loro dignità professionale.
Alta partecipazione alle elezioni RLS nei Vigili del Fuoco
Il primo dato significativo riguarda la partecipazione. Su una platea di circa 35 mila elettrici ed elettori, sono state espresse oltre 40 mila preferenze per 730 candidature presentate complessivamente in tutte le sedi.
Un risultato che conferma la forte attenzione del personale dei Vigili del Fuoco verso il tema della sicurezza sul lavoro. Per chi opera ogni giorno in condizioni complesse, spesso esposto a rischi elevati, la sicurezza non è un principio astratto, ma una condizione concreta che riguarda la vita quotidiana, l’integrità fisica e la qualità della prestazione professionale.
La FP CGIL si conferma punto di riferimento tra lavoratrici e lavoratori
In questo quadro di ampia partecipazione, la FP CGIL ha confermato un consenso diffuso tra le lavoratrici e i lavoratori del Corpo nazionale dei Vigili del Fuoco.
L’organizzazione si afferma come seconda forza per numero di lavoratori rappresentati e come terza per radicamento territoriale, grazie a una presenza estesa tra comandi e direzioni.
È un risultato che riconosce il lavoro costante, capillare e coerente svolto in questi anni dalle delegate e dai delegati della FP CGIL. Un impegno fatto di ascolto, competenza, presenza nei luoghi di lavoro e capacità di mettere al centro i bisogni reali del personale.
Il numero delle candidature presentate, il più alto su scala nazionale, conferma inoltre la volontà della nostra organizzazione di assumersi fino in fondo la responsabilità della rappresentanza, anche su un tema delicato e centrale come quello della salute e sicurezza.
Sicurezza sul lavoro: una priorità quotidiana
Per la FP CGIL Emilia-Romagna, la sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori dei Vigili del Fuoco deve essere al centro dell’agenda sindacale ogni giorno dell’anno.
Gli RLS eletti avranno ora un compito importante: contribuire a rafforzare la prevenzione, segnalare criticità, promuovere migliori condizioni operative e partecipare attivamente alla costruzione di ambienti di lavoro più sicuri.
La rappresentanza per la sicurezza non può essere considerata un adempimento formale. Deve diventare uno strumento concreto di tutela, partecipazione e contrattazione, capace di incidere sulle condizioni di lavoro e sulla vita professionale delle lavoratrici e dei lavoratori.
Un punto di partenza per nuove sfide
Essere la terza forza per numero complessivo di RLS eletti rappresenta per la FP CGIL un riconoscimento importante, ma soprattutto un punto di partenza.
La sfida ora è dare forza e continuità all’azione degli RLS, sostenendo il loro ruolo nei territori, nei comandi e nelle direzioni. La salute e la sicurezza del personale dei Vigili del Fuoco devono restare una priorità permanente, non solo in occasione del 28 aprile, ma in ogni giornata di lavoro.
Come FP CGIL Emilia-Romagna continueremo a mettere al centro della nostra iniziativa sindacale la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori, la prevenzione dei rischi, il rafforzamento della rappresentanza e il riconoscimento pieno della dignità professionale di chi ogni giorno garantisce un servizio essenziale alla collettività.
Pensioni dipendenti pubblici, nuovi tagli: fino a 6.100 euro l’anno per centinaia di migliaia di lavoratori
La nuova stretta sulle pensioni dei dipendenti pubblici rischia di colpire in modo pesantissimo lavoratrici e lavoratori della pubblica amministrazione. Secondo uno studio dell’Osservatorio previdenza della CGIL, gli effetti della revisione delle aliquote di rendimento introdotta dalla Legge di Bilancio 2024 potrebbero determinare riduzioni dell’assegno pensionistico fino a oltre 6.100 euro l’anno nei casi più penalizzati, con una platea coinvolta stimata in circa 700mila dipendenti pubblici.
Una misura che la FP CGIL Emilia-Romagna considera profondamente ingiusta, perché interviene retroattivamente sulle aspettative previdenziali di chi lavora da decenni nei servizi pubblici, negli enti locali e nella sanità.
Chi viene colpito dai tagli alle pensioni pubbliche
Le modifiche riguardano i dipendenti pubblici iscritti a quattro casse previdenziali:
- Cassa pensioni dipendenti enti locali (CPDEL)
- Cassa pensioni sanitari (CPS)
- Cassa pensioni insegnanti (CPI)
- Cassa pensioni ufficiali giudiziari (CPUG)
La revisione delle aliquote interessa le pensioni liquidate dal 1° gennaio 2024 e colpisce soprattutto le cosiddette “carriere miste”, cioè quelle lavoratrici e quei lavoratori che hanno maturato contributi sia con il sistema retributivo sia con quello contributivo.
Secondo le stime tecniche, l’impatto economico complessivo dei tagli arriverà a quasi 33 miliardi di euro entro il 2043.
Quanto si perde con le nuove regole
Lo studio CGIL evidenzia effetti molto pesanti sull’importo della pensione.
Per una retribuzione annua di 30mila euro, il taglio annuo può andare da circa 927 euro fino a oltre 6.100 euro nei casi più penalizzati.
Con stipendi da 50mila euro annui, la perdita stimata sale da circa 1.545 euro fino a oltre 10mila euro all’anno.
Ancora più grave la situazione per chi ha retribuzioni intorno ai 70mila euro: in questi casi la riduzione può superare i 14mila euro annui, con perdite cumulative lungo l’intera vita pensionistica che possono arrivare oltre i 270mila euro.
Pensione sempre più lontana
Oltre ai tagli economici, si allungano anche i tempi di uscita dal lavoro.
La finestra mobile per la pensione anticipata passerà progressivamente dagli attuali 3 mesi fino a 9 mesi nel 2028. A questo si aggiunge l’aumento dei requisiti pensionistici previsto dalla Legge di Bilancio 2026, che comporterà ulteriori slittamenti.
La conseguenza è che molte lavoratrici e molti lavoratori pubblici saranno costretti a rimanere in servizio per periodi sempre più lunghi pur di evitare penalizzazioni sull’assegno pensionistico.
Secondo le simulazioni della CGIL, chi ha iniziato a lavorare tra i 19 e i 21 anni rischia di arrivare a quasi 49 anni complessivi di attività lavorativa prima di poter accedere alla pensione di vecchiaia senza subire tagli.
Sanità pubblica tra i settori più penalizzati
Particolarmente critica appare la situazione del personale sanitario. Infermieri, tecnici, operatori e professionisti della sanità pubblica rischiano infatti di dover lavorare oltre 46 anni e mezzo in contesti già caratterizzati da turni pesanti, stress elevato e forte pressione organizzativa.
Per la FP CGIL Emilia-Romagna è inaccettabile continuare a colpire chi garantisce quotidianamente il funzionamento dei servizi pubblici essenziali.
La posizione della FP CGIL Emilia-Romagna
La FP CGIL Emilia-Romagna chiede il ritiro delle norme che introducono penalizzazioni previdenziali per i dipendenti pubblici e rivendica un sistema pensionistico equo, sostenibile e rispettoso dei diritti maturati.
Non si può continuare a fare cassa sulle pensioni di lavoratrici e lavoratori che hanno costruito per decenni il welfare pubblico del Paese.
Carcere di Ravenna, personale allo stremo: servono interventi urgenti
Il sistema penitenziario italiano è sempre più in difficoltà e la situazione del carcere di Ravenna rappresenta uno dei segnali più evidenti di una crisi ormai strutturale. Come FP CGIL Emilia-Romagna esprimiamo pieno supporto alla FP CGIL Ravenna nel denunciare una condizione insostenibile, segnata da carenze croniche di personale, sovraffollamento e condizioni di lavoro sempre più pesanti per le lavoratrici e i lavoratori della Polizia penitenziaria.
A Ravenna, a fronte di una dotazione prevista di 93 unità di Polizia penitenziaria, risultano assegnate 80 persone, ma quelle effettivamente in servizio sono appena 59. Una situazione aggravata dalle assenze di lunga durata e da un organico insufficiente a garantire il normale funzionamento dell’istituto.
Le conseguenze ricadono direttamente sul personale: turni che superano le 8-10 ore, riposi soppressi, accorpamenti di più posti di servizio su un solo operatore e impiego di personale amministrativo e tecnico nei reparti detentivi. Una condizione che aumenta lo stress psicofisico e mette a rischio la sicurezza interna, oltre alla dignità del lavoro.
“Il personale è allo stremo. Viviamo in uno stato emergenziale permanente, con un equilibrio sempre più fragile che può crollare da un momento all’altro”. Una fotografia che descrive con chiarezza il livello di criticità raggiunto.
La FP CGIL Ravenna aveva già segnalato la situazione il 27 marzo scorso al provveditore Silvio Di Gregorio e al direttore del carcere Stefano Di Lena. Il riscontro ricevuto conferma una carenza del 20% nel ruolo agenti e assistenti, superiore alla media regionale, che si attesta al 13%.
Come FP CGIL Emilia-Romagna riteniamo non più rinviabili interventi urgenti e concreti: un piano straordinario di assunzioni, maggiore attenzione al carcere di Ravenna, il miglioramento delle condizioni di lavoro e della sicurezza, oltre ad azioni immediate per affrontare il sovraffollamento.
Il carcere non può continuare a reggersi sul sacrificio quotidiano del personale. La sicurezza degli istituti, la tutela dei lavoratori e la dignità delle persone detenute devono tornare al centro delle politiche pubbliche.
L’inasprimento delle pene e la mancanza di investimenti adeguati non risolvono i problemi del sistema penitenziario. Al contrario, aumentano la pressione su strutture già al limite. Servono risposte immediate, prima che l’emergenza diventi definitivamente ingestibile.
Giustizia al collasso a Ravenna: presidio FP CGIL il 23 aprile al Tribunale
La giustizia non può reggere su organici svuotati, precarietà e carichi di lavoro sempre più pesanti. Per questo la FP CGIL Emilia-Romagna rilancia la mobilitazione promossa a Ravenna e chiama lavoratrici, lavoratori e cittadinanza al presidio di giovedì 23 aprile 2026, dalle 11.30 alle 13.00, nel parcheggio del Tribunale di Ravenna.
Al centro della protesta c’è una situazione che viene denunciata come non più sostenibile. Il sistema giustizia sta pagando il prezzo di una crisi strutturale che ricade sia su chi lavora negli uffici giudiziari sia su chi ogni giorno ha bisogno di un servizio efficiente, accessibile e giusto.
Le ragioni della mobilitazione
La parola d’ordine scelta per il presidio è netta: “Giustizia al collasso”. Una formula che sintetizza una condizione fatta di criticità ormai evidenti. Tra i punti principali denunciati ci sono la carenza di organico oltre il 50%, la mancata stabilizzazione del personale precario legato al PNRR, il rischio di chiusura di uffici e aule e il conseguente allungamento dei tempi dei procedimenti.
Si tratta di problemi che non riguardano soltanto l’organizzazione interna del lavoro, ma che hanno effetti diretti sulla qualità del servizio pubblico. Quando mancano addetti e addette, quando il precariato non viene superato e quando gli uffici non hanno risorse adeguate, a rallentare è l’intera macchina della giustizia. A farne le spese sono dunque le lavoratrici, i lavoratori e l’insieme delle cittadine e dei cittadini.
Una vertenza che riguarda tutto il territorio
La mobilitazione di Ravenna richiama una questione più ampia, che riguarda la tenuta del sistema giudiziario e il diritto delle persone ad avere risposte in tempi certi. Difendere il lavoro negli uffici della giustizia significa infatti difendere anche un presidio democratico fondamentale, che deve restare realmente fruibile e funzionante.
La FP CGIL Emilia-Romagna sottolinea che non è più rinviabile un intervento concreto capace di rafforzare gli organici, valorizzare il personale e dare continuità occupazionale a chi in questi anni ha contribuito al funzionamento degli uffici. Senza scelte chiare, il rischio è quello di aggravare ulteriormente una situazione già fortemente compromessa.
L’appuntamento del 23 aprile
Il presidio in programma giovedì 23 aprile 2026 vuole quindi portare al centro dell’attenzione pubblica la condizione del Tribunale di Ravenna e, più in generale, la necessità di investire davvero nella giustizia pubblica. L’obiettivo dichiarato è difendere i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori e chiedere una giustizia efficiente, accessibile e giusta per tutte e tutti.
L’appuntamento è nel parcheggio del Tribunale, dalle 11.30 alle 13.00. Un momento di mobilitazione e visibilità per ribadire che senza personale, senza stabilità e senza investimenti non può esserci un servizio all’altezza dei bisogni del territorio.