Polizia locale: no ad una riforma inutile e senza tutele
“Il ruolo della Polizia Locale per la sicurezza urbana è essenziale, per questo gli agenti devono essere valorizzati come avviene per le altre forze dell’ordine”
“No ad una riforma della polizia locale inutile! Dopo 37 anni di attesa la riforma dell’ordinamento della polizia locale parte senza tutele, senza adeguate risorse e strumenti efficaci a sostegno”. Si legge in una nota della Funzione Pubblica CGIL. “La sicurezza urbana e il ruolo della Polizia locale sono una parte essenziale delle politiche delle Autonomie Locali e attendono da troppo tempo investimenti e valorizzazione. Per questo qualsiasi intervento normativo non deve rappresentare solo un impegno generico ma una svolta reale”.
“Lo strumento della legge-delega adottato dal Governo, anziché stringere i tempi e dare concrete risposte, fa peggio dei disegni di legge già presentati alla Camera ed al Senato. Infatti, il testo non prevede per la polizia locale l’equiparazione delle tutele previdenziali, assistenziali e infortunistiche della Polizia di Stato, come invece fanno tutti i disegni di legge finora presenti in Parlamento. Ci sembra che la proposta ignori che quando parliamo di Polizia Locale ci riferiamo a lavoratrici e lavoratori che ogni giorno sono impegnati per garantire sicurezza e legalità sul territorio a tutela dei cittadini e, in molte realtà, rappresentano l’unico presidio esistente”.
“Ci mobiliteremo fin da subito per aprire un confronto con il Governo e per ottenere modifiche al testo che rendano esplicito lo stanziamento di risorse per l’estensione delle tutele alla Polizia Locale”, conclude la FP CGIL.
Seminario formativo sulla “Riforma Cartabia” per Polizia Locale a Bologna
Un momento formativo rivolto alle Polizie Locali della Regione Emilia-Romagna con il Commissario Capo della Polizia Locale di Milano Sergio Melone che affronterà le implicazioni della riforma per l’attività della polizia giudiziaria.
26 e 27 Giugno 2023 dalle 19 alle 21
In modalità webinair su piattaforma “ZOOM”
Per partecipare compila il modulo on line al seguente link (pre-iscrizione) https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSep39mTYuUQ6MjNm_pqRFmS6b2rqA5ibYUfs0rKxXUQO_N-eA/viewform
Il Corso è riservato agli iscritti CGIL. Nella pre-iscrizione troverai la delega di adesione al sindacato. Su richiesta sarà possibile ricevere l’attestato di partecipazione alla formazione.
Comune di Modena - 7 posti agente di polizia locale
Polizia Locale di Ferrara - Una sentenza storica per discriminazione di genere.
Una sentenza storica per discriminazione di genere.
Così definisce Natale Vitali segretario generale FP CGIL di Ferrara, l’ordinanza del Tribunale di Ferrara emessa a seguito di azioni legali promosse da un lavoratore della Polizia Locale e dalla Funzione Pubblica Cgil Ferrara nei confronti del Comune di Ferrara. L’ordinanza condanna la condotta illegittima del Comune di Ferrara tenuta nel processo di armamento del Corpo di Polizia Locale ed assume rilievo sotto diversi profili di discriminazione diretta e indiretta per il regolamento comunale emesso nel 2020, dove si rende incompatibile l’appartenenza al Corpo di Polizia Locale con lo status di obiettore di coscienza.
La vicenda riguarda in parte un #avoratore che in ragione del fatto di avere in passato manifestato l’obiezione di coscienza, rifiutando di prestare servizio militare in occasione della sua chiamata alla leva, si vedeva assegnato d’ufficio nel 2021 alla Centrale Radio Operativa (con la perdita dell’indennità di servizio esterna) e le donne mai soggette alla leva obbligatoria senza quindi mai essere state messe nella condizione di poter manifestare formalmente l’obiezione di coscienza.
La sentenza ha perciò sancito che lo stato di obiettore di coscienza non è ostativo alla permanenza nel Corpo di Polizia Locale e seppur in presenza di un regolamento, questo non può essere retroattivo in quanto al momento delle assunzioni dei soggetti interessati, non era prevista alcuna limitazione in tal senso.
“Questa è una giornata importante per il diritto del lavoro – ha detto Vitali – la sentenza emessa dal Tribunale di Ferrara a seguito nel nostro ricorso, avrà ricadute a livello nazionale in materia di discriminazione diretta ed indiretta, ancora una volta abbiamo portato avanti una battaglia di merito ed abbiamo vinto nelle politiche del lavoro”.
“Ci facciamo pure tramite della parola della Giudice – prosegue Vitali – per rispondere al segretario Falcitano del sindacato Diccap Sulpl, che lo scorso anno ci chiedeva conto delle motivazioni per cui ritenevamo possibile la manifestazione di obiezione di coscienza all’interno della Polizia Locale”.
La sentenza che condanna il Comune di Ferrara al risarcimento dei danni nei confronti del lavoratore (ed il reintegro nelle mansioni in servizio esterno), della Funzione Pubblica e al pagamento delle spese legali è l’ennesima vittoria in giudizio di azioni portate avanti dalla nostra Organizzazione sindacale.
“E’ la terza sentenza che ha come tratto distintivo la discriminazione – ha aggiunto Cristiano Zagatti segretario generale Cgil Ferrara – siamo molto preoccupati per i danni che questa Amministrazione sta provocando sul territorio anche in vista della futura declinazione dei fondi del PNRR. Una Giunta che per il bene della città dovrebbe essere dimissionaria per manifesta incapacità amministrativa”. Se il Comune di Ferrara, come ha ricordato Silvia Pivetti della Funzione Pubblica Cgil presente oggi in conferenza stampa, non ha tra l’altro ancora indicato quali saranno i servizi dove sarà obbligatorio l’uso dell’arma per i dipendenti del Corpo di Polizia Locale, una cosa è certa: si deve agire nel rispetto di leggi e sentenze e senza carattere discriminatorio alcuno.
Polizia locale di Piacenza, a rischio riposi compensativi
I “vigili” per come erano intesi una volta ora non esistono più. La Polizia Locale è quotidianamente chiamata a svolgere funzioni sempre più complesse e gravose, spesso a scapito della propria sicurezza. Agenti e Ufficiali, con un organico gravemente insufficiente – gli ufficiali si contano sulle dita delle mani, gli agenti non abbondano di certo – devono assicurare l’ordine pubblico, a supporto e talvolta in sostituzione delle forze di polizia statali, e hanno vissuto l’esperienza dolorosa della pandemia svolgendo un ruolo decisivo di controllo e contenimento sui territori, spesso in condizioni estremamente precarie e pagando un alto tributo in termini di infezioni da covid. Così, in una nota, la Fp Cgil di Piacenza sulle numerose criticità affrontate dalle lavoratrici e dei lavoratori distanza in via Rogerio, alla polizia locale di Piacenza.
«Il malessere serpeggia da tempo spiega Alberto Gorra, Responsabile funzioni locali della Fp Cgil di Piacenza – risultato di molti fattori in parte legati alla normativa (vetusta e del tutto inadeguata a rispondere alle esigenze attuali), in parte al sistema di lavoro venutosi a creare in questi anni e purtroppo anche alla rigidità burocratica dell’Amministrazione comunale, alla quale chiediamo di trovare insieme soluzioni che tutelino la qualità del lavoro e quindi del servizio reso ai cittadini. È finalmente arrivato un comandante che pensiamo possa assicurare al corpo la stabilità tanto attesa – prosegue Gorra – tuttavia le lavoratrici e lavoratori, provati per gli eventi degli ultimi due anni e l’intensità dell’esposizione a cui sono sottoposti, scoprono con amarezza la messa in discussione dei meccanismi che sostengono la possibilità del recupero psicofisico. Si paventa infatti la cancellazione del riposo compensativo per il lavoro prestato nei giorni festivi infrasettimanali, e – pare – la revisione dell’articolazione oraria sulle 35 ore frutto di un faticoso accordo sindacale di alcuni anni fa».
Agenti e ufficiali della Polizia Locale, pur mantenendo l’appartenenza al sistema degli enti locali e il radicamento sul territorio, chiedono di avere le tutele legali, infortunistiche, previdenziali che sono assicurate alle forze di polizia statale. Valga per tutte, l’esempio del riconoscimento, ad oggi negato, dello status di lavoro usurante. L’istituto del riposo compensativo e articolazione oraria settimanale sono assai dibattuti anche in giurisprudenza e sono oggetto in queste settimane della discussione sul rinnovo contrattuale. « Le richieste sindacali all’Amministrazione di non intervenire in modo peggiorativo e di attendere quantomeno, per discuterne in modo condiviso, la revisione normativa (la Legge 65/1986 che disciplina la Polizia Locale è finalmente in discussione in Parlamento) e la firma del nuovo contratto nazionale, finora sono state inascoltate. Non dovranno perciò stupirsi i piacentini – conclude Gorra – se nelle prossime settimane o nei prossimi mesi leggeranno di nuove mobilitazioni della polizia locale. La Fp Cgil lavora per trovare insieme alle amministrazioni soluzioni condivise e costruire diritti. Tuttavia quando le porte restano chiuse, è necessario trovare altre strade per far valere le ragioni delle lavoratrici e dei lavoratori. La sicurezza degli slogan elettorali, nei fatti e tutti i giorni la realizzano loro, con la loro professionalità»