Funzioni centrali

Il Ministero dell’Università e Ricerca è finalmente un dicastero autonomo! Una condizione che dà alla RSU la possibilità di incidere in maniera determinante nella contrattazione integrativa, tanto più con le innovazioni previste dal nuovo CCNL 2019-2021.

I NOSTRI OBIETTIVI PER IL PROSSIMO TRIENNIO

CONTRIBUIRE attivamente alla definizione del contratto integrativo del MUR a partire dalla definizione delle nuove famiglie professionali e dalle modalità di applicazione del nuovo CCNL.

RIDEFINIZIONE DELL’ORGANICO di Ministero con ampliamento delle posizioni in area funzionari e individuazione delle posizioni nell’area delle Elevate Professionalità.

PROGRESSIONI VERTICALI E ORIZZONTALI da svolgersi con cadenza annuale per valorizzare le professionalità e le competenze del personale.

INCREMENTARE il Fondo Risorse Decentrate (FRD) e contrattazione per una equa destinazione delle risorse relative.

AMPLIARE e rendere strutturale il lavoro agile

DEFINIRE UNA EQUA RIPARTIZIONE delle competenze e dei carichi di lavoro

ASSICURARE adeguata formazione di tutto il personale compresa la formazione specifica per i neo assunti e una reale attuazione delle pari opportunità.

CENTRALIZZAZIONE delle attività di gestione del personale (Sisema di Rilevazione delle Presenze RILP)

PIENA INTERNALIZZAZIONE delle attività e del personale

PARTECIPARE ATTIVAMENTE al comitato unico di garanzia (CUG) e all’Organismo paritetico per l’innovazione per dare contributi di merito anche sui temi relativi alla organizzazione del lavoro nonché alle Iniziative finalizzate al benessere del personale nell’ambito del sistema di partecipazione previsto dal CCNL.

Il Ministero della Transizione Ecologica è nato per favorire la transizione verso un modo nuovo di coniugare sviluppo e sostenibilità ambientale. Vogliamo che sia valorizzato l’enorme bagaglio di professionalità e passione del personale ex MATTM ed ex MISE per costruire insieme il MiTE, affrontando con efficacia le sfide della transizione e tenendo conto delle migliori prassi della contrattazione nei rispettivi precedenti ministeri; tra gli obiettivi già raggiunti grazie alla FP CGIL le progressioni economiche orizzontali e verticali, accordo sullo smart working con riconoscimento dei buoni pasto, telelavoro e utilizzo dei fondi PON.

CONTRIBUIRE attivamente alla definizione del contratto integrativo del MiTE a partire dalla definizione delle nuove famiglie professionali e dalle modalità di applicazione del nuovo CCNL.

RIDEFINIZIONE DELL’ORGANICO di Ministero alla luce delle nuove competenze e delle professionalità acquisite con la nuova struttura e funzione, e del nuovo personale in arrivo con i concorsi, con ampliamento delle posizioni in area funzionari e individuazione delle posizioni nell’area delle Elevate Professionalità.

PROGRESSIONI VERTICALI E ORIZZONTALI da svolgersi con cadenza annuale per valorizzare le professionalità e le competenze del personale.

PIANO STRAORDINARIO DI ASSUNZIONI per tutte le professionalità compresi i dirigenti e con l’utilizzo della riserva di legge per il personale interno.

INCREMENTARE il Fondo Risorse Decentrate (FRD) e contrattazione per una equa destinazione delle risorse relative.

ATTRIBUZIONE al personale dei benefici economici derivanti dall’attuazione dei progetti europei

AMPLIARE e rendere strutturale il lavoro agile e introdurre il telelavoro, già presente nell’ex MISE

DEFINIRE UNA EQUA RIPARTIZIONE delle competenze e dei carichi di lavoro

ASSICURARE adeguata formazione di tutto il personale compresa la formazione specifica per i neo assunti e una reale attuazione delle pari opportunità.

PARTECIPARE ATTIVAMENTE al comitato unico di garanzia (CUG) e all’Organismo paritetico per l’innovazione per dare contributi di merito anche sui temi relativi alla organizzazione del lavoro nonché alle Iniziative finalizzate al benessere del personale nell’ambito del sistema di partecipazione previsto dal CCNL.

Il triennio passato ci ha visto impegnati nelle progressioni economiche. Tutto il personale che ha partecipato ai bandi ha avuto almeno una progressione economica. Abbiamo poi ottenuto un ampio utilizzo dello smart working dimostrando che anche in questa modalità i lavoratori sono perfettamente in grado di assicurare il raggiungimento degli obiettivi dell’ufficio. Le nostre continue sollecitazioni hanno infine portato agli aumenti della indennità di amministrazione del Ministero.

I NOSTRI OBIETTIVI PER IL PROSSIMO TRIENNIO

METTERE A REGIME il lavoro agile in base ai criteri del nuovo contratto nazionale

ATTIVARE LE PROGRESSIONI tra le aree anche verso l’area delle Elevate Professionalità

DARE AVVIO AD UN NUOVO CICLO DI PROGRESSIONI economiche garantendone la cadenza annuale

IMPLEMENTARE LA DOTAZIONE ORGANICA a partire dall’incremento delle posizioni in Area Funzionari e dall’individuazione delle figure da inserire nell’area delle Elevate Professionalità.

ATTIVARE NUOVI CONCORSI pubblici per l’assunzione di personale e prevedere la stabilizzazione del personale a tempo determinato.

REGOLAMENTARE con un accordo la mobilità volontaria

STABILIZZARE L’INDENNITÀ BSE con i nuovi importi erogati negli ultimi anni

MIGLIORARE LE CONDIZIONI DI SICUREZZA e di qualità degli ambienti di lavoro

APPLICARE PIENAMENTE IL NUOVO CCNL sui temi della formazione e delle nuove tutele sociali.

I lavoratori del Ministero dell’Istruzione soffrono da anni le conseguenze di una gestione che non è stata in grado di risolvere le gravissime carenze di personale e organizzative che riguardano sia l’Amministrazione Centrale che gli uffici periferici. Abbiamo ininterrottamente pressato l’Amministrazione, anche in questi anni di pandemia, ottenendo infine l’adeguamento dell’indennità di amministrazione, il protocollo per lo Smart Working emergenziale e una incremento delle nuove assunzioni.

MA NON BASTA. I NOSTRI OBIETTIVI PER IL PROSSIMO TRIENNIO

CONTRIBUIRE ATTIVAMENTE alla definizione del contratto integrativo del Ministero a partire dalla definizione delle nuove famiglie professionali e dalle modalità di applicazione del nuovo CCNL.

RIDEFINIZIONE DELL’ORGANICO di Ministero con ampliamento delle posizioni in area funzionari e individuazione delle posizioni nell’area delle Elevate Professionalità.

PROGRESSIONI ORIZZONTALI con cadenza annuale, a partire da quelle con decorrenza 1/01/2022

PROGRESSIONI VERTICALI per valorizzare le professionalità e competenze del personale anche verso l’Area delle Elevate Professionalità

INCREMENTO del Fondo Risorse Decentrate

AMPLIAMENTO e strutturazione del lavoro agile

PIANO STRAORDINARIO di assunzioni e stabilizzazione del personale scuola

ASSICURARE ADEGUATA FORMAZIONE di tutto il personale compresa la formazione specifica per i neo assunti e una reale attuazione delle pari opportunità.

In questi ultimi anni, a partite dal rinnovo RSU 2018, abbiamo ottenuto l’incremento del Fondo risorse decentrate che ha permesso 4 progressioni economiche, incremento dell’indennità di amministrazione e l’avvio del piano assunzionale.

I NOSTRI OBIETTIVI PER IL PROSSIMO TRIENNIO

INCREMENTO del Fondo risorse decentrate (FRD) e contrattazione per una equa destinazione delle risorse relative

CONTRIBUIRE attivamente alla definizione del contratto integrativo di Ministero

DEFINIZIONE DELLE NUOVE FAMIGLIE PROFESSIONALI cogliendo le opportunità offerte dal nuovo CCNL con la riforma dell’Ordinamento Professionale per un nuovo Sistema di Classificazione più adeguato alla specificità del Ministero

PROGRESSIONI TRA LE AREE anche con le deroghe previste dal nuovo CCNL per consentire il passaggio di area al personale di Area I e Area II e dare risposte a chi svolge attività diverse da quelle del proprio profilo. Progressioni a regime dall’area Funzionari a quella delle Elevate Professionalità

AMPLIAMENTO e strutturazione del lavoro agile e da remoto con le regole e le tutele introdotte dal nuovo CCNL per consentire ai lavoratori che lo utilizzano la piena fruizione di tutti i diritti contrattuali

A cinque anni dalla sua operatività, l’Ispettorato nazionale del lavoro presenta ancora rilevanti problemi, che ne impediscono la piena funzionalità, nonostante le sbandierate intenzioni di contrasto al lavoro nero, alle irregolarità sul mercato del lavoro e a morti e infortuni sul lavoro.

I NOSTRI OBIETTIVI PER IL PROSSIMO TRIENNIO

AGIRE SULLE LEVE economica, organizzativa e del personale

ECONOMICA: dare risorse stabili al personale, in grado di commisurare in modo adeguato le responsabilità, valorizzando le professionalità

ORGANIZZATIVA: inserire una moderna organizzazione del lavoro, orizzontale e snella, in linea con il modello di Agenzia

PERSONALE: assumere funzionari ispettivi e amministrativi, ma anche personale di seconda area, per poter svolgere appieno tutte le attività dell’INL

Sono stati anni difficili attraversati dalla pandemia ma non ci siamo mai fermati. Abbiamo garantito le udienze in tutti i tribunali l’applicazione dei protocolli di sicurezza e del lavoro agile emergenziale.

I NOSTRI OBIETTIVI PER IL PROSSIMO TRIENNIO

SVUOTAMENTO PRIMA AREA, significativo passaggio dalla seconda alla terza aerea e dalla terza all’area elevate professionalità

INCREMENTO FONDO RISORSE decentrate per le nuove progressioni economiche

FORMAZIONE per un modello organizzativo più efficace e funzionale, assicurando la formazione continua dei lavoratori

AMPLIAMENTO dell’accesso al lavoro agile e da remoto tramite individuazione delle attività a cui applicare il lavoro a distanza come disciplinato dal
CCNL 2019-2021 e relativa formazione

STABILIZZAZIONE DELLE PROFESSIONALITÀ già operative ma precarie e nuove assunzioni

La Funzione Pubblica CGIL in questi anni si è battuta per la tutela dei diritti individuali e collettivi dei lavoratori, anche contrastando ogni disegno di privatizzazione dell’Ente Nazionale per l’Aviazione Civile.

L’ENAC, quale Autorità di regolazione tecnica, certificazione, vigilanza e controllo nel settore dell’aviazione civile in Italia, è un patrimonio pubblico che garantisce a passeggeri e imprese la sicurezza dei voli, la tutela dei diritti, la qualità dei servizi e l’equa competitività nel rispetto dell’ambiente. L’ENAC è dotato di professionalità e competenze preziose che ogni giorno, nonostante le criticità riscontrate negli ultimi anni, dalla riduzione dell’organico alla pandemia, hanno garantito con dedizione e puntualità il suo funzionamento e il rispetto della sua mission. È a questi lavoratori, riconosciuti come risorsa primaria e irrinunciabile, che vanno restituiti valore e dignità. Per questo, il primo necessario impegno di ogni candidato eletto della Funzione Pubblica CGIL sarà quello di lavorare per l’effettivo funzionamento della R.S.U., la cui azione dovrà essere innanzitutto finalizzata a:

CCNL – applicare correttamente il nuovo CCNL delle Funzioni Centrali 2019/2021, soprattutto nelle parti più innovative che ampliano i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori, tramite un nuovo Contratto Integrativo che assicuri condizioni di miglior favore;

LAVORO AGILE – definizione e piena attuazione del PIAO in sintonia con le nuove previsioni contrattuali del lavoro agile e del lavoro da remoto, per valorizzare e non disperdere l’esperienza maturata in questi anni;

SICUREZZA SUL LAVORO – valorizzare il ruolo delle RSU e degli RLS per l’attuazione delle misure di sicurezza sul lavoro previste dalla normativa vigente e per fronteggiare le possibili recrudescenze pandemiche;

ORDINAMENTO PROFESSIONALE – piena attuazione delle norme relative al Nuovo ordinamento professionale e sistema di classificazione presenti nel nuovo CCNL, così da consentire a tutti di accedere all’area superiore, per aprire una stagione di crescita professionale e di valorizzazione di tutte le lavoratrici e i lavoratori;

ARRETRATI – pagamento certo degli arretrati per gli anni 2020 e 2021 previsti dalla applicazione del nuovo CCNL e messa a regime dei relativi aumenti economici;

FORMAZIONE – formazione e aggiornamento qualificati, continui e rivolti a tutte le lavoratrici e i lavoratori nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusività;

CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA E RSU – restituire centralità alla contrattazione integrativa e alle RSU, a partire da una più equa ripartizione delle risorse – che premi veramente la professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori – fino a un confronto vero e serio con l’Amministrazione sulla ripartizione
dei carichi di lavoro;

FUTURO DELL’ENAC – aprire un confronto di merito serio con i vertici dell’ENAC sul ruolo futuro dell’Ente, in cui si garantisca la qualità dei servizi resi ai cittadini e la valorizzazione della professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori;

PARTECIPAZIONE – favorire ogni iniziativa utile a sviluppare la maggiore partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori all’azione delle rappresentanze sindacali, per realizzare una migliore incisività del sindacato nei confronti dell’ENAC, con la condivisione di informazioni puntuali e tempestive e la consultazione riguardo piattaforme e accordi contrattuali.

BENESSERE ORGANIZZATIVO E ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO – incentivare la promozione di un confronto per implementare nuovi processi organizzativi e lavorativi, nel pieno rispetto dei diritti contrattuali delle persone che lavorano in modalità agile o da remoto e per creare condizioni di pari opportunità e inclusività per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori.

Negli ultimi anni siamo riusciti ad ottenere un piano di assunzioni più incisivo rispetto al passato. Con gli accordi fatti sulla mobilità abbiamo garantito trasparenza ed efficacia sui trasferimenti del personale. Abbiamo chiuso in poco tempo tre accordi sul Fondo Risorse Decentrate, ottenendo di aumentare le risorse destinate alle progressioni economiche del personale. Abbiamo portato la controparte a sottoscrivere accordi sullo smart working emergenziale.

I NOSTRI OBIETTIVI PER IL PROSSIMO TRIENNIO

CON IL NUOVO CCNL SOSTENIBILITÀ DEL CARICO LAVORATIVO DEGLI UFFICI DI ESECUZIONE PENALE ESTERNA E DEI SERVIZI MINORILI, con la misurazione dell’effettivo fabbisogno del personale e, in considerazione della riforma della giustizia in atto, aumento delle dotazioni organiche sia dei Funzionari che degli Amministrativi di tutti i profili professionali a partire da quelli in maggiore sofferenza. Vogliamo garantire la qualità dei nostri servizi pubblici!

INFORMATIZZAZIONE degli Uffici e conseguente dotazione a tutto il personale di strumenti informatici adeguati

FORMAZIONE CONTINUA a tutto il personale per la crescita professionale individuale e di gruppo; garantire la sicurezza nei posti di lavoro e salvaguardare il benessere psicofisico di tutti i lavoratori

DEFINIZIONE DELLE FAMIGLIE PROFESSIONALI e relative competenze da incardinare nelle nuove aree di inquadramento giuridico, come straordinaria occasione di crescita professionale

INCREMENTO DELLE PROGRESSIONI ECONOMICHE orizzontali e verticali; istituzione dell’Area delle elevate professionalità, come opportunità per il personale interno; dirigenza specifica per ogni profilo professionale

PIENA CONTRATTUALIZZAZIONE DEL LAVORO AGILE E DA REMOTO e garanzia dell’opportunità di accesso per tutti i lavoratori

Negli ultimi anni siamo riusciti ad ottenere un piano di assunzioni più incisivo rispetto al passato, raggiunto accordi sulla mobilità che garantiscono trasparenza ed efficacia sui trasferimenti del personale. Abbiamo chiuso in poco tempo tre accordi sul Fondo Risorse Decentrate, ottenendo di aumentare le risorse destinate al fondo di sede e raddoppiando le risorse destinate alle progressioni economiche del personale. Abbiamo portato la controparte a sottoscrivere accordi sullo smart working emergenziale.

I NOSTRI OBIETTIVI PER IL PROSSIMO TRIENNIO

CON IL NUOVO CCNL PROCEDERE AD ULTERIORI PROGRESSIONI economiche anche prima dell’entrata in vigore del nuovo ordinamento professionale.

DEFINIRE LE FAMIGLIE PROFESSIONALI superando i profili professionali che risultano oramai obsoleti soprattutto per le figure tecniche e il ripristino di quelli soppressi solamente per il DAP. Insisteremo sulla nostra proposta di riforma per garantire ad ogni profilo professionale una propria dirigenza specifica che garantisca ulteriori progressioni in carriera.

UTILIZZARE IN MANIERA MASSICCIA LO STRUMENTO DEI PASSAGGI tra le aree sia in fase di prima applicazione del CCNL sia successivamente,
anche verso l’area delle Elevate Professionalità.

OTTENERE ULTERIORI ASSUNZIONI anche tramite la modifica delle dotazioni organiche del personale

VIGILARE sulla corretta applicazione degli accordi di mobilità del personale.

AMPLIARE e rendere strutturali le opportunità per l’accesso al lavoro agile o da remoto.